A indenização por demissão é um pagamento garantido a um empregado nos casos previstos nos artigos 178, 81 e 84 do Código do Trabalho da Federação Russa. A correção do cálculo e o prazo de pagamento desse benefício são controlados por órgãos estaduais.
Instruções
Passo 1
A base para o pagamento das verbas rescisórias é a ordem do chefe da empresa. A ordem especifica o artigo ao abrigo do qual o trabalhador é despedido, bem como a ordem de pagamento da indemnização. A indemnização pode ser paga ao trabalhador nos casos não previstos pela legislação da Federação Russa, ou paga em uma valor superior ao previsto em lei. Isso deve ser estipulado no contrato de trabalho com o empregado ou no acordo coletivo da empresa.
Passo 2
Para calcular corretamente a indenização por demissão, você deve: Conhecer o parágrafo do artigo 178 do Código do Trabalho da Federação Russa, segundo o qual o funcionário é demitido, uma vez que o valor do pagamento depende disso. Por exemplo, se o despedimento ocorreu devido a uma redução do pessoal na empresa, o empregador é obrigado a pagar uma indemnização por rescisão, cujo montante é igual ao salário médio do empregado. E se a demissão de um empregado estiver ligada ao seu recrutamento para as Forças Armadas, então a indenização deve ser paga de acordo com o tamanho do salário médio de duas semanas.
etapa 3
Calcule o rendimento médio mensal de um funcionário que pede demissão.
Passo 4
Calcule o valor dos salários que foram efetivamente acumulados pelos dias trabalhados no período de faturamento (o período de faturamento é igual aos últimos 12 meses corridos anteriores ao mês da dispensa).
Etapa 5
Calcule o salário médio diário de um funcionário.
Etapa 6
Calcule o número de dias efetivamente trabalhados pelo funcionário no período de faturamento.
Etapa 7
Calcule o número de dias úteis no mês seguinte ao dia da demissão.
Etapa 8
Assim, para o cálculo da verba rescisória, é necessário multiplicar o rendimento médio diário pelo número de dias úteis do mês subsequente ao dia do desligamento do empregado. O rendimento médio diário é calculado dividindo-se o valor dos salários efetivamente acumulados pelos dias trabalhados no período de faturamento pelo número de dias efetivamente trabalhados durante esse período. É importante que as licenças por doença e as férias não sejam incluídas no cálculo do salário médio.
