A indenização por demissão é paga quando uma empresa é liquidada ou quando o pessoal é demitido. O procedimento para pagar o subsídio é especificado nos artigos 81, 178, 179, 180 do Código do Trabalho da Federação Russa. No último dia de trabalho, o empregado deve receber um cálculo completo: salário atual, salário médio de 2 meses, compensação por dias de férias não utilizados. Se o empregador não avisou o trabalhador sobre a redução do pessoal ou a liquidação da empresa com antecedência, ele é obrigado a pagar uma compensação adicional no valor do vencimento médio durante 2 meses.
É necessário
calculadora ou programa 1C
Instruções
Passo 1
Para pagar verbas rescisórias, calcule a compensação por dias de férias não utilizados. Para fazer isso, some o valor total dos rendimentos de 12 meses dos quais o imposto de renda foi retido, divida por 12 e por 29, 6. Multiplique o valor resultante pelo número de dias de férias não utilizadas.
Passo 2
Para calcular o número de dias de férias não utilizados, divida 28 por 12 e multiplique pelo número de meses trabalhados durante os quais o funcionário não esteve de férias. Se um mês foi trabalhado por mais de 15 dias, pague indenização como por um período de trabalho integral, menos de 15 dias - não pague indenização por este mês.
etapa 3
Para calcular o salário médio para verbas rescisórias, calcule o salário médio de 12 meses. Para isso, some todos os valores auferidos nos 12 meses de retenção do imposto de renda, divida pelo número de dias úteis do período de cálculo, com base em uma semana de trabalho de seis dias, multiplique o resultado por 30, 4. Este será o benefício por um mês. Multiplique este valor por 2.
Passo 4
Se você não notificou o empregado 2 meses antes da redução ou liquidação da empresa, então pague o salário médio diário de todos os dias que faltam até o período de dois meses após o recebimento da advertência por escrito. Somente deste valor deduz o imposto de renda de 13%. Todos os outros pagamentos não são tributados (Artigo 217 do Código Tributário da Federação Russa).
Etapa 5
Some todos os números e dê-os ao funcionário como indenização por demissão.
Etapa 6
Se durante o terceiro mês o trabalhador demitido não conseguiu emprego, o serviço de empregos emite um certificado segundo o qual você é obrigado a pagar o salário médio do terceiro mês de descanso forçado.
Etapa 7
Se você não pagar a indenização no último dia útil, pelo valor calculado você será obrigado a pagar uma indenização no valor de 1/300 do refinanciamento do Banco Central da Federação Russa por cada dia de atraso nos pagamentos.
