O Código do Trabalho da Federação Russa prevê a provisão obrigatória de funcionários com férias anuais remuneradas no valor de 28 dias corridos, a menos que seja contrariado por outras leis federais. Além disso, algumas categorias de trabalhadores têm direito a férias adicionais ou prolongadas (por tempo de serviço, condições de trabalho prejudiciais, horários de trabalho irregulares, etc.). Há momentos em que um funcionário não pode usar suas férias ou usá-las apenas parcialmente. Então, de acordo com a lei, ele tem o direito de substituir parte das férias anuais pagas por uma compensação monetária.
Instruções
Passo 1
Você pode receber compensação monetária por uma parte das férias não utilizadas apenas se for de pelo menos 28 dias corridos. Porém, se o empregado não aproveitou integralmente as férias no último ano, deseja gozar as férias anuais do ano corrente e substituir parte das anteriores por indenização, o empregador tem o direito de recusar. Essa substituição não é possível.
Passo 2
A compensação por férias não utilizadas é paga apenas com base em um requerimento por escrito do funcionário.
etapa 3
O empregador reserva-se o direito de recusar o pagamento de indemnização, mesmo por parte da licença superior a 28 dias corridos, a grávidas, empregados com idade inferior a dezoito anos e empregados que realizem trabalhos pesados e com condições laborais prejudiciais.
Passo 4
Em caso de demissão de um empregado, o empregador é obrigado a pagar-lhe uma indemnização por todas as férias não utilizadas. Se o empregado trabalhou por pelo menos 11 meses, ele tem direito a uma compensação por 28 dias corridos. Caso contrário, a compensação é paga com base nas horas trabalhadas. Ou seja, para cada mês de trabalho trabalhado, são permitidos 2,33 dias corridos de férias (28 dias corridos são divididos por 12 meses). Se férias de duração diferente forem permitidas, o número de dias será dividido por 12 meses.
Etapa 5
Para determinar o número de dias de férias pelos quais um trabalhador tem direito a receber uma remuneração, é necessário multiplicar 2, 33 (ou outro número) pelo número de meses trabalhados. Por exemplo, se um funcionário trabalhou por 3 meses e não tem direito a férias adicionais, ele será compensado por 7 dias (2, 33 * 3). Porém, acontece que um empregado no momento da demissão não trabalhou o número total de dias, por exemplo, 2 meses e 15 dias, então estes últimos são arredondados para um mês inteiro, e se menos de 15 dias, então arredondados não está feito.
Etapa 6
A remuneração é calculada com base no salário médio diário do funcionário, que inclui: salário, vários tipos de abonos e pagamentos, bônus, etc. Pagamentos que não fazem parte do cálculo do rendimento médio diário para o cálculo da indenização: valor da licença médica, auxílio-maternidade, licença para estudo, viagens de negócios, férias custeadas por conta própria.
Etapa 7
Para calcular o valor da indenização por férias não gozadas em caso de demissão de um funcionário, é necessário multiplicar o valor do rendimento médio diário pelo número de dias corridos de férias.
