Se o trabalhador despedido, no prazo de 30 dias a contar da data do despedimento, tiver perdido a capacidade para o trabalho devido a lesão ou doença, a obrigação de pagar a licença por doença recai sobre o empregador no último local de trabalho. Esta disposição é regida pelo Artigo 13 da Lei Federal da Federação Russa No. 255-FZ. Nesse caso, o procedimento de cálculo do benefício por invalidez temporária é determinado pelo motivo do desligamento.
Instruções
Passo 1
Obtenha uma licença médica do funcionário demitido para pagamento. Deve-se lembrar que, a partir do dia da restauração da capacidade para o trabalho, é válido por seis meses. Esta regra é especificada na cláusula 1 do artigo 12 da Lei Federal da Federação Russa nº 255-FZ. A frente da folha deve ser preenchida pelo trabalhador médico da instituição médica em que o trabalhador despedido foi tratado.
Passo 2
Preencha o verso da licença médica. Nesse caso, na coluna “Notas especiais” é necessário indicar a data e o número do despacho de destituição. Os dados são inseridos apenas pelo departamento de pessoal, gerente, contador ou pessoa responsável, que é nomeado pela ordem relevante.
etapa 3
Calcule o valor dos benefícios temporários por invalidez de acordo com as regras do Artigo 14 da Lei Federal da Federação Russa No. 255-FZ. Para fazer isso, você deve primeiro determinar o salário médio de um funcionário demitido nos últimos 12 meses corridos. Neste caso, todos os pagamentos são incluídos no cálculo, os quais são considerados na determinação da base tributável do imposto social unificado.
Passo 4
Em seguida, é necessário determinar o rendimento médio diário, igual à razão entre o rendimento apurado e o número de dias corridos. Multiplique esse valor por 60%. O tamanho da licença médica equivale à multiplicação desse valor pelo número de dias corridos que incidem sobre o período de invalidez temporária.
Etapa 5
Atribua benefícios de incapacidade temporária dentro de 10 dias corridos a partir da data em que o funcionário demitido se aplica. A baixa por doença deve ser paga no dia seguinte ao da nomeação do subsídio, que é fixado para a emissão do vencimento na empresa.
Etapa 6
Lembre-se de que os fundos pagos em excesso não podem ser recuperados de um funcionário demitido, portanto, verifique os valores calculados com cuidado. Além disso, você não pode se recusar a pagar licença médica por falta de fundos da empresa. Nesse caso, entre em contato com a filial do FSS da Federação Russa e receba os fundos necessários do fundo.
