As regras para o pagamento da gravidez e do parto são estabelecidas pela Lei nº 255-FZ, de 29 de dezembro de 2006. Os empregadores são obrigados a pagar as licenças por doença para gravidez e parto. Esses fundos devem então ser reembolsados com os fundos do FSS da Federação Russa. Ao contrário de um certificado normal de incapacidade para o trabalho, o FSS reembolsa o pagamento de todos os dias de seu orçamento.
É necessário
- - licença médica corretamente elaborada,
- - um certificado da maternidade sobre o nascimento de uma criança,
- - um certificado da clínica sobre o registro até 10 semanas de gravidez,
- - dados sobre salários nos últimos 24 meses.
Instruções
Passo 1
O cálculo do certificado de incapacidade para o trabalho é feito de acordo com a seguinte fórmula:
(C * 24) / 730 = B * 140 = P, onde C é o salário mensal, V é o salário diário, P é a soma dos pagamentos do certificado de incapacidade para o trabalho.
Passo 2
A licença médica para gravidez e parto é concedida por 140 dias corridos e é 100% paga. Se a experiência do seguro for inferior a 24 meses, o cálculo será feito com base nos ganhos reais.
etapa 3
Se uma funcionária trabalhou 24 meses para diferentes empregadores, ela deve trazer para o departamento de contabilidade um certificado de salários de seus locais de trabalho anteriores.
Passo 4
Se o custo de um dia no cálculo do rendimento for inferior ao salário mínimo, a licença por doença é paga com base no salário mínimo. Em 2014, o salário mínimo era de 5.554 rublos. O coeficiente regional atual (se houver) é adicionado a esse valor.
Etapa 5
De acordo com um atestado da clínica, junto com o pagamento da gravidez e do parto, é paga uma bolsa para inscrição antecipada na clínica.
Etapa 6
A licença médica deve ser entregue ao departamento de contabilidade da empresa o mais tardar 6 meses a partir do seu encerramento.
