Foram adotadas novas alterações à lei do seguro social. Foi assinado em 8 de dezembro de 2010 por Dmitry Medvedev. Mudanças significativas afetaram o pagamento da licença-maternidade, no entanto, as mudanças no pagamento não afetaram os limites do tempo de serviço.
Instruções
Passo 1
Com uma experiência de até 5 anos, 60% do salário médio será pago, com uma experiência de 5 a 8 anos 80%, acima de 8 anos - 100%.
Passo 2
O subsídio de maternidade será calculado a partir do rendimento médio de 24 meses. O certificado de incapacidade para o trabalho pode ser pago em todos os locais de trabalho do trabalhador. Os ganhos são divididos por 730 dias, não 365 como era antes. O tempo gasto com licença médica e licença sem vencimento é excluído do rendimento total. Se havia licença parental antes da licença de maternidade, então outro ano pode ser usado para calcular o rendimento médio.
etapa 3
Foi introduzida a obrigação de emitir certificados de um formulário especial para o trabalhador. Eles podem ser solicitados a partir de 2009. Após a dispensa, este certificado é emitido sem falha. Indica o valor dos rendimentos e da experiência de trabalho para calcular os benefícios de invalidez temporária.
Passo 4
A cargo do empregador, são pagos 3 dias de subsídio, e não 2 dias, como era antes.
Etapa 5
O montante das prestações pelo atestado de incapacidade para o trabalho pode ser calculado e pago por todos os empregadores do local de afectação do trabalhador.
Etapa 6
Se não houver antiguidade, o abono será calculado de acordo com o salário mínimo.
