O empregador é obrigado a pagar ao empregado uma licença médica. O procedimento de cálculo das licenças médicas em 2016 apresenta uma série de nuances que devem ser levadas em consideração.
É necessário
- - informações sobre o valor dos ganhos dos últimos dois anos;
- - informações sobre o número de dias de doença.
Instruções
Passo 1
Para calcular o benefício hospitalar em 2016, é necessário ter informações sobre a renda total dos últimos dois anos (2014-2015). Isso inclui todos os pagamentos (salário, bônus, subsídios) feitos a um funcionário, levando em consideração o imposto de renda pessoal. Os rendimentos anuais daí resultantes devem ser comparados com os valores-limite a partir dos quais são pagas as contribuições para a Segurança Social. Em 2014, é de 624 mil rublos, em 2015 - 670 mil rublos. Se o rendimento anual for superior aos valores especificados, o cálculo é efetuado com base neles.
Passo 2
Calcule seus ganhos diários médios. Para isso, o valor da renda de dois anos deve ser dividido por 730 (número de dias). Compare o valor resultante com o ganho médio diário mínimo, que em 2016 foi estabelecido em 203,97 rublos. Foi obtido com base no novo salário mínimo de 6204 rublos. para o ano corrente. Ao comparar o rendimento médio diário e mínimo, um valor superior está sujeito ao pagamento. Observe também que o ganho médio por dia não deve exceder 1772,6 rublos.
etapa 3
O rendimento médio diário resultante deve ser multiplicado pelo número de dias de doença e pelo percentual, que depende do tempo de serviço do empregado e do tipo de licença médica. Se o próprio funcionário adoecer, então, com mais de 8 anos de experiência, a licença médica é paga no valor de 100%, de 5 a 8 - 80%, até 5 anos - 60%. Com uma doença ocupacional, 100% do salário médio diário é pago.
Passo 4
Ao pagar por licença médica para assistência infantil, os seguintes percentuais são fornecidos. Para atendimento ambulatorial para uma criança menor de 15 anos, os pagamentos dos primeiros 10 dias dependem do tempo de serviço: 100% - acima de 8 anos, 80% - de 5 a 8, 60% - até 5 anos. Após 10 dias, aplica-se uma taxa fixa de 50%. No atendimento de filho doente em hospital e no atendimento de familiar com mais de 15 anos, são aplicados os mesmos percentuais do pagamento de licença por doença por doença do próprio empregado, dependendo do tempo de serviço.
