O dinheiro do acordo é um acordo completo do empregador com o funcionário que está saindo. Esta forma de pagamento inclui salários correntes, compensação por férias normais e adicionais não utilizadas, outros pagamentos previstos em atos jurídicos internos ou acordos coletivos. O pagamento é regulamentado pelo artigo 140 do Código do Trabalho da Federação Russa.
É necessário
- - pedido de demissão;
- - calculadora.
Instruções
Passo 1
Para receber o cálculo integral, você deve solicitar demissão, trabalhar os 14 dias previstos na legislação trabalhista. Se você trabalhou com um contrato por prazo determinado, pode pedir demissão notificando o empregador 3 dias antes da demissão.
Passo 2
Você deve emitir um cálculo completo e todos os documentos do último dia útil. Se esse dia cair em finais de semana ou feriados, será considerado o primeiro dia útil após os feriados ou finais de semana o dia de cálculo.
etapa 3
Como cálculo, você receberá compensação por dias de férias não utilizados e salários atuais. A remuneração é calculada com base no rendimento médio dos 12 meses anteriores ao desligamento. Para isso, some todos os valores auferidos com os quais foi retido o imposto de renda, dividido por 12 e por 29,6. O valor resultante será igual ao pagamento da indenização por um dia de férias não utilizadas.
Passo 4
Se você não trabalhou o ano todo antes da demissão, o salário médio será calculado com base nos valores efetivamente ganhos, que serão divididos pelos meses efetivamente trabalhados e por 29, 6.
Etapa 5
Para calcular os dias de indenização devidos, divida o valor das suas férias por 12 e multiplique pelo número de meses trabalhados. Se você trabalhou no último mês por mais de 15 dias, então receberá uma indenização pelo mês inteiro, se menos de 15 dias, então você não tem direito a indenização.
Etapa 6
Se você já tirou férias e não teve tempo para trabalhar o número prescrito de meses antes da demissão, o pagamento a maior pelas férias será deduzido de você do dinheiro estimado.
Etapa 7
O seu salário será adicionado à sua remuneração por todos os dias úteis anteriores ao despedimento. O imposto de renda de 13% será deduzido de todo o valor. Você obtém o resto como um cálculo.
Etapa 8
Se o seu despedimento ocorrer devido à liquidação da empresa ou para reduzir o pessoal, então você deve pagar o salário médio de dois meses e todo o salário atual (Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa).
