Trabalhar nos finais de semana não é incomum hoje. E, para muitos, já não existe diferença entre um dia útil durante a semana ou um sábado, domingo. E poucas pessoas agora se lembram de que o trabalho nos fins de semana deve ser pago de uma forma completamente diferente do que nos dias de trabalho normais.
Instruções
Passo 1
É lucrativo trabalhar em dia de folga com um empregador que elabora tudo de acordo com a lei. De fato, de acordo com o artigo 153 do Código do Trabalho da Rússia, o trabalho em um fim de semana ou feriado é pago pelo menos o dobro. E isso se aplica a qualquer forma de registro de um funcionário na empresa. Por exemplo, os trabalhadores por peça devem receber seu pagamento de folga igual ao dobro de suas taxas de trabalho por peça. Para quem tem remuneração por hora, todo o tempo de trabalho deve ser multiplicado por 2. Os trabalhadores assalariados têm direito a uma parte adicional do vencimento à razão de um dia.
Passo 2
Mas essa opção também é possível com o funcionário em seu dia de folga. Ele pode tirar um dia de folga em vez de passar. Neste caso, os salários serão pagos como para um dia útil. No entanto, esta disposição causou muita controvérsia. Afinal, um funcionário, por exemplo, poderia trabalhar apenas 3-4 horas em um fim de semana e tem um dia de descanso de 8 horas completo.
etapa 3
Quanto ao trabalho nos fins de semana na hora de uma viagem de negócios, existem algumas sutilezas no pagamento do tempo de trabalho. Se uma pessoa for enviada para uma empresa, cujo regulamento interno está previsto o trabalho aos fins-de-semana, é pago o subsídio diário no valor habitual. Se o propósito da viagem de negócios é justamente trabalhar nos finais de semana, então as despesas do viajante devem ser pagas, como acontece no sábado, domingo no trabalho.
Passo 4
Se o empregador se esquivar do cumprimento das suas obrigações para com os trabalhadores, estes têm o direito de redigir contra si uma queixa para a inspecção da protecção do trabalho com um pedido de resolução. Se, de acordo com os resultados da auditoria, for possível provar que o proprietário da empresa violou regularmente a lei, ele terá que pagar uma multa aos trabalhadores e uma grande multa ao Estado.
