O pagamento dos fins de semana e feriados é regulamentado pelo Artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa. O envolvimento no trabalho aos fins-de-semana e feriados só é possível como último recurso, caso tenham surgido circunstâncias especiais ou extraordinárias e apenas com o consentimento por escrito dos próprios trabalhadores. Mas há situações em que o empregador pode se envolver legalmente no trabalho sem consentimento por escrito. Eles também são regulamentados pelo Código do Trabalho da Federação Russa.
É necessário
calculadora ou computador com programa 1C
Instruções
Passo 1
Os feriados são especificados no artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa. Os dias de folga são os dias determinados pelo cronograma de trabalho. Por exemplo, se um funcionário trabalha em um horário escalonado, sábado e domingo não são considerados dias de folga. Para os colaboradores com jornada de trabalho de 5 dias semanais, consideram-se folgas aos sábados e domingos, sendo a semana de trabalho de 6 dias - domingo. Todos os feriados russos são considerados dias de folga para todos, independentemente do horário, portanto, de acordo com o artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa, devem ser pagos em dobro, mesmo que o funcionário trabalhe nesses dias de acordo com seu própria programação.
Passo 2
Se um funcionário recebe um salário pelo trabalho para pagar um fim de semana ou feriado, calcule o custo de um dia de trabalho no mês atual, multiplique pelo número de dias trabalhados em um fim de semana ou feriado e multiplique por 2. Você também pode calcule o custo de uma hora no mês corrente dividindo o salário pelo número de horas de trabalho em um determinado mês. Multiplique o valor resultante pela quantidade de horas trabalhadas em um fim de semana ou feriado e multiplique por 2. Em vez de pagar em dobro, um funcionário pode aproveitar um dia de folga adicional. Nesse caso, pague uma única quantia pelo trabalho nos finais de semana e feriados.
etapa 3
Se um funcionário receber salário por peça por seu trabalho, calcule o trabalho realizado e multiplique o custo por 2. Você pode pagar o dobro da taxa por peça calculando o custo médio de um dia de trabalho no mês atual.
Passo 4
Se um funcionário receber um salário por hora por seu trabalho, multiplique o número de horas trabalhadas pelo salário e multiplique por dois para pagar o trabalho nos finais de semana e feriados.
Etapa 5
Esse cálculo é feito de acordo com a legislação trabalhista. Nos regulamentos internos da empresa, você pode definir outras regras de cálculo, por exemplo, pagar o trabalho nos fins de semana e feriados a uma taxa tripla. O principal é que isso não viole os interesses dos funcionários, e os pagamentos não devem ser menores do que o dobro do valor.
