Os feriados são especificados no artigo nº 112 do Código do Trabalho da Federação Russa. Independentemente de eles não cumprirem o cronograma ou se o empregador os atrai para trabalhar para atender às necessidades de produção, eles devem receber o dobro ou receber um dia adicional de descanso. Isso é indicado pelo artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Instruções
Passo 1
Se um funcionário não trabalhar de acordo com o horário, é possível envolvê-lo no trabalho nos feriados apenas com consentimento por escrito. Pague o dobro do salário diário médio ou da taxa salarial. Se um funcionário deseja receber um dia de folga adicional em vez do duplo pagamento, o pagamento do feriado deve ser feito em um único valor da média do salário diário ou do valor da hora.
Passo 2
Os funcionários que trabalham em horário flexível também precisam pagar o dobro de seus salários ou ter direito a um dia de folga adicional.
etapa 3
Os trabalhadores que trabalham na produção devem receber o dobro do valor da produção ou solteiros e receber um dia extra de descanso.
Passo 4
Se um funcionário recebe um salário e não esteve envolvido no trabalho nos feriados, mas estava descansando, o valor do salário não é reduzido. No caso de férias de trabalho, o cálculo deve ser feito dividindo o salário pelo número real de dias úteis de um mês e multiplicando por dois. Ou divida o salário pelo número real de horas trabalhadas em um mês, multiplique pelo número de horas trabalhadas nos feriados e multiplique por dois. Ou forneça um número igual de dias adicionais de descanso. Em particular, isso se aplica aos feriados de janeiro, quando o número de dias úteis em um mês é significativamente menor.
