No cálculo do auxílio-doença, deve-se guiar-se pela Lei Federal 343, de 8.12.10. A Lei Federal 255 não está mais em vigor. Além disso, foi ajustado o “Regulamento sobre as especificidades de cálculo” n.º 375. De acordo com as novas regras, o cálculo do rendimento médio diário é igual ao montante total de dinheiro ganho durante 24 meses, dividido por 730.
É necessário
- - Atestado médico;
- - informações sobre o tempo de serviço;
- - informações sobre renda de 24 meses;
- - calculadora ou programa 1C.
Instruções
Passo 1
Para calcular o subsídio por doença, obtenha uma licença por doença, calcule o tempo de serviço do segurado de acordo com todos os lançamentos na carteira de trabalho. Com mais de 8 anos de experiência, acumula 100% do salário médio em 24 meses, com 5 a 8 anos de experiência, acumula 80% do salário médio, menos de 5 anos - 60%.
Passo 2
Some todos os ganhos de 24 meses para calcular o valor do seu benefício. No total, considere apenas os pagamentos dos quais você retém imposto de renda. Divida o valor resultante pelo número de dias corridos do período de faturamento e multiplique pelo número de dias de invalidez temporária indicados na licença médica apresentada pelo funcionário. Qualquer montante de benefícios sociais, que inclui benefícios de invalidez temporária, não é retido no imposto de renda de 13%.
etapa 3
Se um empregado trabalhou em sua empresa por menos do que o período de faturamento especificado para o cálculo dos benefícios no Decreto do Governo 375, ele deve apresentar um certificado de renda de todos os empregadores para os quais trabalhou durante o período de faturamento.
Passo 4
Se a certidão não for apresentada, você tem o direito de fazer o cálculo efetivo e, no caso de posterior apresentação desses documentos, recalcular o valor provisionado. Para pagar a licença médica, some todos os valores efetivamente ganhos dos quais você reteve o imposto de renda e divida pelos dias corridos efetivamente trabalhados no período de faturamento. Você receberá um valor base médio diário para cálculos posteriores, dependendo do tempo de serviço do funcionário.
Etapa 5
Se o salário médio no cálculo do benefício por invalidez temporária fosse menor que o salário mínimo, calcule o benefício com base no salário mínimo. No valor mínimo do benefício, adicione o fator local aplicável em sua área. Faça o mesmo cálculo para os funcionários que trabalham há menos de 6 meses.
