Na maioria dos casos, o subsídio de doença é pago no local de trabalho do trabalhador, caso contrário, do segurado. Além disso, os empregados devem receber benefícios por invalidez temporária por motivo de doença ou lesão, não apenas diretamente durante o período de trabalho, mas também no prazo de 30 dias a partir do momento em que ocorreu o desligamento. Isso também se aplica a benefícios de maternidade ou gravidez.
Instruções
Passo 1
Observe que o fato de a demissão ter sido voluntária ou disciplinar não afeta a concessão e o pagamento dos benefícios. A duração da doença também não afeta o pagamento do benefício.
Passo 2
Considere um exemplo simples: um funcionário pediu demissão em 31 de julho. Depois disso, adoeceu duas vezes: de 7 a 21 de agosto e de 29 de agosto a 14 de setembro. Para o último local de trabalho, concedeu ao empregador duas folhas de incapacidade para o trabalho. Com base nisso, ele deve ser creditado e pago um subsídio. Ressalta-se que nesta situação o empregado deve receber benefícios até o dia 14 de setembro, inclusive, visto que tanto o primeiro quanto o segundo evento segurado ocorreram em até trinta dias a partir da data do desligamento do empregado.
etapa 3
Além disso, lembre-se de que o benefício nem sempre é pago pelo empregador anterior. Nessa situação, se no momento da candidatura do trabalhador despedido o empregador já tivesse cessado a sua actividade ou o despedimento tenha ocorrido por encerramento da instituição, o pagamento das prestações é efectuado pelo órgão territorial da Caixa da Segurança Social. Para receber as prestações neste órgão, é necessário apresentar declaração de rendimentos, carteira de trabalho ou certidão do local de trabalho, requerimento e a própria licença médica. Em 10 dias, os funcionários da autoridade territorial contarão e pagarão a você o subsídio. Você pode recebê-lo no próprio Fundo, ou da forma que você indicou anteriormente no pedido.
Passo 4
Lembre-se também de que o empregado tem o direito de apresentar licença médica para pagamento no prazo de seis meses após o seu encerramento, e não apenas imediatamente após a recuperação. Lembre-se de que você é obrigado a pagar benefícios ao trabalhador dispensado mesmo após um período tão longo.
Etapa 5
Para trabalhadores de meio período que adoeceram dentro de um mês a partir da data de demissão, você também deve cobrar o pagamento de licenças por doença. Isso é feito para cada local de trabalho, de acordo com o mesmo procedimento que para os funcionários principais. A diferença é que a licença médica é emitida e apresentada para pagamento em cada antigo local de trabalho.
