Em caso de redução do quadro de funcionários, os funcionários dispensados recebem verbas rescisórias. Este valor é calculado em função do tamanho dos ganhos médios. A compensação é emitida juntamente com a remuneração devida pelas horas trabalhadas. O subsídio é calculado no prazo de dois meses a partir da data de rescisão do contrato.
É necessário
- - folha de pagamento para o período de cálculo;
- - calendário de produção;
- - calculadora;
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - forma de cálculo de nota.
Instruções
Passo 1
Quando sua empresa prevê demissões, notifique os funcionários que serão removidos da empresa. Faça isso por escrito dois meses antes do corte. Para isso, elabore notificações em duplicado para cada especialista. Essas ações estão definidas no Código do Trabalho da Federação Russa e estão sujeitas à execução pelos empregadores. Em caso de violação da lei, o funcionário tem o direito de recorrer à Justiça, que pode reintegrar o funcionário ao cargo.
Passo 2
Antes de sair, calcule o valor da remuneração que é devido ao funcionário pelas horas reais trabalhadas e pelo trabalho realizado. Para isso, multiplique o número de dias trabalhados pelo valor do salário, no resultado incluem abonos, gratificações e outros pagamentos devidos.
etapa 3
Calcule a indenização por rescisão. Para fazer isso, encontre o valor dos ganhos médios diários. Pegue o ano civil para o período de cálculo. Quando um especialista desempenha sua função de trabalho menos do que o período especificado, considere o período a partir do momento em que o funcionário entra no trabalho como o período de cálculo. Exclua dias de licença médica e dias de férias do cálculo.
Passo 4
Agora calcule o valor da remuneração para o período de cálculo. Inclui salário, gratificações, abonos, ou seja, todos os pagamentos em caráter permanente são devidos pelo desempenho das funções. Não leve em consideração o valor em dinheiro que foi pago a título de indenização material, ou seja, aquelas remunerações pontuais. Exclui do cálculo os benefícios sociais, o valor das licenças médicas e as férias.
Etapa 5
Divida o valor recebido da remuneração pelo número de dias corridos no período de faturamento. O resultado é o ganho médio diário. A indenização por demissão é paga dentro de dois meses a partir da data de rescisão do contrato de trabalho. Portanto, multiplique o ganho médio pelo número de dias úteis nos próximos dois meses. Emitir o valor recebido juntamente com o vencimento, tendo-o previamente lançado na nota de cálculo.
