O salário estabelecido no contrato firmado no ato da contratação é um valor fixo que cada empregado recebe mensalmente. É claro que não estamos falando de casos de afastamento do trabalho por motivo de doença e licença de férias. No entanto, apesar da aparente simplicidade dos cálculos, os trabalhadores às vezes têm dificuldade em calcular o salário.
Instruções
Passo 1
Se quiser calcular o salário que receberá em janeiro, quando a semana de feriados reduz o número de dias trabalhados para todos os funcionários da organização, basta olhar o contrato de trabalho. Você receberá o valor nele indicado. O fato é que o salário é definido como um valor fixo para um mês de calendário, independentemente do número de dias úteis. Por isso o salário recebido, por exemplo, em fevereiro será igual ao salário, por exemplo, em setembro.
Passo 2
No entanto, muitas vezes é necessário calcular o salário pago por um dia de trabalho para diversas informações, cálculo de benefícios e férias. Nesse caso, divida seu salário pelo número de dias úteis de cada mês. Como o salário é um valor constante, em meses com um número diferente de dias de trabalho, o custo de um dia de trabalho será alterado de acordo. Por exemplo, em janeiro há apenas 15 dias úteis em vez dos 22 habituais. Consequentemente, o custo de 1 dia útil em janeiro é maior do que em qualquer outro mês.
etapa 3
Se você recebe em suas mãos um salário que não coincide com o valor estipulado no contrato de trabalho, verifique com a administração a composição do seu salário. Talvez a estrutura salarial inclua um bônus, que muitas vezes é pago de forma informal. Nesse caso, para calcular o salário, subtraia o valor do bônus do salário recebido e divida o restante por 0,87. Assim, você vai descobrir o valor do seu salário, do qual o empregador paga 13 por cento pessoal imposto de Renda.
