O valor e as condições de pagamento dos salários são obrigatoriamente especificados no contrato de trabalho. De acordo com o código do trabalho, os salários são uma remuneração pelo trabalho. O seu cálculo e apropriação atempada são da responsabilidade de cada empregador.
Instruções
Passo 1
Os salários são calculados de acordo com as tarifas estabelecidas, salários, valor por peça, informações sobre as horas reais trabalhadas ou produtos produzidos pelo empregado. O sistema de remuneração nas organizações comerciais é estabelecido com base em documentos que estabelecem a forma, a dimensão e o procedimento de remuneração. Isso inclui contratos de trabalho, ordens de trabalho, pessoal, regulamentos sobre o procedimento de remuneração do trabalho.
Passo 2
Além disso, os salários são calculados com base em documentos que comprovam o cumprimento dos padrões de produção estabelecidos pelos colaboradores. Pode ser um quadro de horários, registros de produção, pedidos. O valor dos salários em cada mês pode ser influenciado por outros fatores, que se refletem nas notas sobre redução de bônus, pedidos de incentivos, etc.
etapa 3
Ao calcular os salários, o empregador deve notificar o empregado quanto é devido a ele em um determinado mês. Você pode compor uma folha de pagamento de qualquer forma. É emitido aos colaboradores no final do mês ou início do seguinte, quando ocorre a folha de pagamento final. A folha de pagamento indica parte do salário (adiantamento, gratificação, etc.), descontos sobre ele, bem como o valor a ser emitido.
Passo 4
O salário que é pago a um empregado é a diferença entre o salário acumulado e as deduções dele. De acordo com a legislação trabalhista, a remuneração do trabalho é cobrada mensalmente, e é paga no mínimo duas vezes por mês.
Etapa 5
O atraso no pagamento de salários acarreta o pagamento de uma indenização ao trabalho, independentemente dos motivos do atraso. A folha de pagamento não deve depender do volume e do prazo de recebimento ou da disponibilidade de fundos do empregador. Pelo atraso no cálculo e no pagamento de salários, a empresa também assume a responsabilidade administrativa.
