De acordo com o Código do Trabalho, todos os empregados com contrato de trabalho têm direito a férias anuais remuneradas. Sua duração é de 28 dias corridos, mas o número pode ser aumentado para algumas categorias de trabalhadores, por exemplo, aqueles que trabalham em condições de trabalho perigosas. Em caso de demissão, o empregador deve pagar uma compensação por todos os dias de férias não utilizadas. Como esse tamanho é calculado?
Instruções
Passo 1
Primeiro, determine o número de dias de férias não utilizados. Para fazer isso, calcule o tempo de serviço. Inclua aqui os dias em que esteve no trabalho, bem como os dias em que esteve ausente, mas manteve o seu salário, por exemplo, em licença médica, e conte o período de absentismo forçado, por exemplo, em caso de suspensão ilegal do trabalho.
Passo 2
Sabe-se que o trabalhador tem direito a pelo menos 28 dias corridos por ano. Assim, calcule o número necessário de dias de férias por mês: 28/12 = 2,33 dias. Caso tenha direito a férias adicionais, por exemplo, 8 dias, o cálculo será o seguinte: 36/12 = 3 dias para cada mês.
etapa 3
Ao fazer o cálculo, você pode ter uma chamada "cauda", ou seja, o número de dias que não perfazem um mês. Se o seu número for inferior a 15, são descartados e, se houver mais, são contados como um mês inteiro. Por exemplo, o engenheiro Ivanov trabalhou de 01 de março de 2010 a 23 de julho de 2010. Assim, o cálculo dos dias de férias não utilizados será calculado da seguinte forma: 28/12 * 5 = 10,4 dias das férias prescritas.
Passo 4
Em seguida, calcule os ganhos médios. Para fazer isso, some todos os tipos de pagamentos a esse funcionário para o período para o qual a remuneração é calculada. Isso inclui salários, bônus e suplementos. Por exemplo, o mesmo engenheiro Ivanov de março a maio recebeu 24.000 rublos, em junho ele estava de licença médica e o pagamento na cédula era de 7.000 rublos, e em julho ele recebeu 10.000 rublos. Assim, 24.000 rublos + 7.000 rublos + 10.000 rublos = 41.000 rublos para todo o período de trabalho.
Etapa 5
Depois disso, divida a quantia recebida pelo número de meses trabalhados e pelo número médio mensal de dias - 29, 4. O resultado é 41.000 rublos / 5 meses / 29, 4 = 278, 9 rublos.
Etapa 6
Em seguida, multiplique o número resultante pelo número de dias para os quais a compensação é devida. O número resultante será uma compensação por férias não utilizadas.
