Para além dos estatutos, da qualidade e da política económica, os documentos legislativos, as empresas comerciais e não comerciais agem com base no regulamento. O regulamento da empresa determina o status da organização, as funções e tarefas desempenhadas por ela, a ordem das atividades, etc. Não há requisitos estabelecidos para o conteúdo e design dos regulamentos da empresa. Portanto, a organização tem o direito de elaborar um regulamento sobre a empresa com base em disposições modelo, refletindo suas especificidades.
Instruções
Passo 1
Um pré-requisito para a elaboração de um documento é a presença no canto superior direito dos dados de aprovação do cargo. Normalmente, trata-se do carimbo "Aprovado", cargo, sobrenome, iniciais, assinatura da pessoa da organização matriz e a data da aprovação. O selo que aprova o cargo é certificado pelo selo da mesma organização superior. O nome do documento é considerado a totalidade da frase que se refere à palavra "Regulamento …" (por exemplo, "Regulamento da empresa", "Regulamento da unidade estrutural").
Passo 2
Diretamente, o conteúdo do regulamento sobre a empresa inclui seções (partes), cujos nomes não estão sujeitos a requisitos específicos. Normalmente, os títulos geralmente aceitos são usados para os títulos das seções do regulamento da empresa, tais como: "Disposições Gerais", "Tarefas Principais", "Funções", "Direitos e Responsabilidades Básicas", "Estrutura Organizacional", "Relacionamentos", "Avaliação de desempenho".
etapa 3
A seção “Disposições Gerais” contém informações gerais sobre a empresa, nome completo e abreviado; a quem a empresa está subordinada e por quem, por quem é nomeada e por quem é cedida, a esfera de competência do administrador. A mesma seção lista os documentos pelos quais a empresa se orienta. Isso também pode incluir informações adicionais sobre o papel timbrado e os selos oficiais da organização.
Passo 4
As “Tarefas Principais” e “Funções” interpretam os objetivos globais que a empresa se propõe e as tarefas que devem ser resolvidas durante o período de atividade; lista todos os tipos de trabalho (preparação, desenvolvimento, provisão, participação, implementação, etc.) necessários para atingir os objetivos pretendidos.
Etapa 5
Os direitos e obrigações atribuídos ao empreendimento por meio do gestor estão descritos na seção “Direitos e obrigações”. Indica o que pode ser proibido, controlado e o que pode ser exigido da equipe, quais ações devem ser executadas para a implementação das funções.
Etapa 6
O título da seção "Relacionamentos" fala por si. Esta parte formula a interação da empresa com organizações externas e estruturas internas (se houver) no processo de atividades de produção.
Etapa 7
Na posição da empresa, é possível destacar em uma parte separada quem e como controla as atividades da empresa, o momento das inspeções e a frequência de apresentação dos documentos de relatório, etc. Você pode entrar em uma seção que especifica quem tem autoridade para reorganizar e liquidar uma empresa e descreve como realizar essas etapas.
Etapa 8
Os regulamentos da empresa são assinados pelo chefe e acordados com os principais gestores da empresa (engenheiro-chefe, contador-chefe, deputado de pessoal e regime, etc.). Produzido em uma via original, que fica depositada na secretaria ou administração da empresa. Cópias deste documento são feitas, se necessário.
