O pagamento por peça é um pagamento no qual os salários são calculados em proporção às unidades de produtos manufaturados ou serviços prestados. Esse pagamento é um incentivo para aumentar a produtividade dos trabalhadores e também libera os empregadores do controle sobre o uso do tempo de trabalho pelos empregados. A base de pagamento é a taxa (tarifa) por unidade de produtos manufaturados (serviços prestados). Existem vários tipos de salários por peça: taxa por peça, bônus por peça e remuneração por peça indireta.
Instruções
Passo 1
Para calcular o salário por peça, você precisa multiplicar a taxa unitária pelo número de unidades produzidas pelo empregado. Por exemplo, uma organização cobra 400 rublos por uma porta feita. O funcionário produziu 22 unidades de produtos em maio. Assim, 400 rublos / unidade * 22 unidades = 8.800 rublos.
Passo 2
No cálculo do bônus por peça, a tarifa também é tomada como base, mas os produtos fabricados acima da norma recebem mais caro. Por exemplo, esta é a mesma empresa, apenas o funcionário fez mais 5 portas acima do normal. O chefe da empresa constatou que o excesso de produção era pago uma vez e meia a mais. Assim, 400 rublos / unidade * 22 unidades = 8.800 rublos. e 300 rublos / unidade * 5 unidades = 1.500 rublos. 8.800 rublos + 1.500 rublos = 10.300 rublos.
etapa 3
Ao calcular os salários indiretos por peça, os salários são calculados usando percentuais dos rendimentos dos trabalhadores da divisão. Por exemplo, a oficina fez portas no valor de 60.000 rublos. O gerente da loja tem direito a 10% dos ganhos. Assim, 60.000 rublos * 10% = 6.000 rublos.
