Para motivar os funcionários, a organização costuma fazer incentivos materiais na forma de bônus, que podem ser mensais, trimestrais ou anuais. O prêmio, que é pago uma vez por ano, é denominado décimo terceiro prêmio e é concedido aos funcionários que trabalharam um ano civil completo na empresa.
É necessário
cargo interno aprovado pelo gestor e dados do funcionário
Instruções
Passo 1
A administração de muitas empresas tem pago com sucesso o bônus anual há anos e introduzido ativamente outros incentivos, o que tem um impacto positivo nas operações da empresa.
Passo 2
O sistema de bônus é desenvolvido diretamente na empresa e inclui períodos de bônus, indicadores de bônus, o valor e os motivos do bônus, além de uma lista de pessoas. O valor do bônus pode ser calculado com base no valor do salário anual do empregado ou no tempo de serviço e salário. Ao pagar a remuneração, o empregador mostra a seus empregados que a contribuição de cada empregado para as atividades da organização é importante para ele e, assim, reduz a rotatividade de pessoal.
etapa 3
Após a elaboração do regimento interno, que deverá contemplar o sistema de bonificação, deverá ser acordado com os representantes do órgão de empregados da empresa, se houver, e somente então submetido à aprovação da chefia. Para calcular o bônus, você precisa saber qual sistema de bônus opera em determinada empresa.
Passo 4
Por exemplo, um funcionário de uma empresa trabalhou por 1 ano, seu salário mensal é de 5 mil rublos, a renda anual sai no valor de 60 mil rublos. Ou seja, é preciso multiplicar o salário por 12 meses. O bônus anual é calculado em percentual, podendo ser de 5% ou 10%, dependendo das regras estabelecidas pela administração. Se o bônus for de 10% do salário anual, 60 mil devem ser divididos por 100 e multiplicados por 10. O valor do bônus para este funcionário será de 6 mil rublos.
Etapa 5
O bônus pode ser calculado com base no tempo de serviço e no salário. Por exemplo, um funcionário trabalhou por 3 anos. A remuneração material para a situação interna da empresa para um trabalhador com 3 anos de trabalho é de 2 salários. Nesse caso, o bônus anual será o dobro do valor da renda de 1 mês trabalhado.
Etapa 6
A base de pagamento da gratificação é a ordem do chefe da empresa, podendo ser emitida para cada funcionário separadamente ou para vários funcionários ao mesmo tempo. O pedido deve indicar: o valor do bônus, o motivo do pagamento, a base e dados pessoais, incluindo nome, cargo, número de pessoal e unidade estrutural.
