O bônus é uma parte variável dos salários pagos por determinados indicadores de desempenho no trabalho em um mês, trimestre ou ano. Quando, quanto e como pagar o bônus, o chefe da empresa decide com base no artigo nº 114 do Código do Trabalho da Federação Russa.
É necessário
- - aplicação à organização sindical;
- - candidatura à inspecção do trabalho;
- - pedido ao tribunal.
Instruções
Passo 1
O valor da gratificação deve ser especificado no contrato de trabalho e nos atos jurídicos internos da empresa. O dinheiro pode ser pago como um montante fixo ou como uma porcentagem dos salários. Basicamente, o bônus é distribuído entre todos os funcionários da empresa e seu pagamento depende do sucesso das atividades financeiras e econômicas.
Passo 2
Se o seu bônus não for mais pago, entre em contato com o seu representante sindical principal ou independente com uma declaração. A organização sindical é chamada a proteger os interesses dos trabalhadores e a fazer propostas à direção da empresa em seu nome.
etapa 3
Só é possível devolver o pagamento do bônus se toda a equipe do empreendimento cumprir o plano de produção e fizer esforços significativos para o sucesso do desenvolvimento financeiro e econômico do empreendimento. Se temporariamente não houver pedidos ou se você estiver com prejuízo, o gerente não poderá pagar tipos de incentivos alterando parte do salário.
Passo 4
Quando você tem a certeza de que o plano foi superado, os produtos já foram enviados para o cliente, você não recebe abono e os dirigentes sindicais estão inativos, pode fazer a declaração coletiva e ir à fiscalização do trabalho ou à Justiça.
Etapa 5
Com base na auditoria das atividades financeiras e econômicas da empresa, o gerente pode ser forçado a pagar bônus a todos os funcionários. No entanto, isso é muito difícil de fazer, uma vez que o artigo 114 do Código do Trabalho da Federação Russa permite que o chefe decida de forma independente se paga o bônus ou não.
Etapa 6
Se todos recebem pagamentos de bônus de forma consistente e você é sistematicamente privado deles, há boas razões para isso. Os bônus podem ser privados por atrasos sistemáticos para o trabalho, por sair prematuramente para almoçar e retornar do intervalo para almoço, por visitar uma sala de fumantes fora do horário designado, por absenteísmo. Se sai frequentemente por motivo de doença, o gestor tem o direito de não lhe pagar abono, uma vez que parte variável do salário de carácter estimulante é paga apenas aos colaboradores que trabalharam todo o mês com elevado rendimento sem reclamações de a gerência.
