A legislação trabalhista em vigor permite a substituição por compensação monetária apenas a parte das férias do empregado que ultrapassar vinte e oito dias corridos. Ao mesmo tempo, a substituição especificada é direito do empregador, que pode recusar o pedido ao trabalhador.
Alguns trabalhadores não estão interessados no uso efetivo de suas férias, por isso pedem ao empregador que as substitua por uma compensação monetária. A legislação trabalhista permite essa substituição, mas é significativamente limitada pela necessidade de garantir ao trabalhador o direito ao descanso. É por isso que você só pode substituir a parte das férias que excede o padrão de vinte e oito dias corridos. Esta parte está disponível para os funcionários que gozam de férias anuais adicionais, bem como para os funcionários com licença prolongada. A maior parte dos cidadãos descansa por um mínimo de vinte e oito dias, portanto, a substituição de qualquer parte de tais férias é uma violação grave por parte da organização.
Como é formalizada a substituição de licença por compensação monetária?
Caso o colaborador tenha parte das férias que possam ser substituídas por indemnização, tendo em conta as restrições anteriores, deverá redigir declaração dirigida ao gestor com o respectivo pedido. O empregador pode conceder este pedido ou recusar o trabalhador, desde que não tenha a obrigação de substituir parte das férias por tal pagamento. Se a solicitação for satisfeita, a organização emite um pedido, com base no qual parte das férias é substituída por uma compensação material. O formulário deste pedido não é aprovado normativamente, podendo cada empresa utilizar amostras internas de documentos. Ao mesmo tempo, o funcionário reserva-se o direito de solicitar a substituição de qualquer número de dias de férias que exceder a duração padrão de vinte e oito dias.
Em que casos é impossível substituir parte das férias por indenização?
Em algumas situações, o pagamento de compensação monetária por parte das férias será ilegal, mesmo que o funcionário tenha férias prolongadas ou adicionais. Portanto, é legalmente proibida a realização dessa substituição em relação aos empregados menores de dezoito anos, mulheres grávidas. Se um funcionário realizar atividades em condições prejudiciais ou perigosas, para as quais tem direito a férias adicionais, o tempo de descanso especificado não pode ser compensado financeiramente. Por fim, quando as férias anuais são transferidas para o ano de trabalho seguinte, o empregador é obrigado a conceder ao empregado as duas licenças integrais (ou seja, duas vezes por vinte e oito dias), uma delas não podendo ser substituída por indenização.
