Em caso de afastamento do trabalhador, de acordo com a lei, a empresa é obrigada no último dia de trabalho a pagar-lhe uma indemnização pela licença principal ou complementar que não usufruiu durante todo o período de trabalho. Isso também se aplica a quem trabalha a tempo parcial. O valor da indenização é calculado como pagamento de férias normais.
Instruções
Passo 1
Ao calcular e pagar a compensação por férias não utilizadas, os contadores devem ser orientados pelo Artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa. Este artigo fala sobre como calcular o salário médio de um funcionário. É com base no salário médio que é calculada a compensação por férias não utilizadas.
Passo 2
Para calcular o salário médio de um funcionário, você precisa resumir todos os seus ganhos nos últimos 12 meses (o mês em que o funcionário sai não está incluído neste intervalo) e dividir primeiro por 12 (o número de meses), e depois por 29, 4 (o número aproximado de dias no mês). O resultado será um número idêntico ao salário médio diário do funcionário. Para calcular a compensação por férias não utilizadas, você precisa multiplicar o número resultante pelo número de dias de férias que não foram usados.
etapa 3
O período de férias padrão é de 28 dias corridos. Se um funcionário trabalhou na empresa por 11 meses e não tirou férias, ele tem direito à remuneração integral - por todos os 28 dias. A mesma regra se aplica se o empregado já trabalha há muito tempo, mas não tirou férias no ano corrente. Em média, são 2,33 dias de férias por mês. Se um empregado trabalhou menos de 11 meses, então, portanto, é necessário multiplicar 2,33 pelo número de meses trabalhados. Se necessário, o número de meses é arredondado a favor do empregado. O resultado é o número de dias de férias que a empresa é obrigada a compensar.
Passo 4
Vamos dar um exemplo:
Petr Ivanov ingressou na Dandelion LLC em 1º de fevereiro de 2010 e saiu em 1º de março de 2011. Durante todas as suas horas de trabalho, ele não saiu de férias. Seu salário nos primeiros três meses foi de 30.000 rublos, depois aumentou para 40.000 rublos. Total de Peter Ivanov ganho em 12 meses: 30.000 x 3 + 40.000 x 9 = 450.000 rublos. Seu salário médio mensal: 450.000: 12 = 37.500 rublos. Em média, ele ganhava por dia: 37.500: 29, 4 = 1275 rublos. No total, Peter Ivanov trabalhou 13 meses. Ele precisa compensar 28 + 2, 33 dias de férias, ou seja, 30, 33. Arredonde para 31. Multiplique 1275 por 31 e obtenha uma indenização, que deve ser dada a Peter Ivanov no dia da demissão - 39.525 rublos.
