Férias são pouco para alguns e demais para outros. E se você não tiver planos ou fundos para férias, ou se não quiser fazer uma pausa no trabalho no momento, e o empregador estiver cada vez mais lembrando você das férias? Você tem o direito de receber uma compensação monetária por isso.
Instruções
Passo 1
De acordo com a legislação trabalhista, parte das férias anuais remuneradas superiores a 28 dias pode ser substituída por compensação monetária. O funcionário recebe essa compensação no momento do desligamento. Durante as férias principais, os empregadores não pagam indenização. Mas se um funcionário sair e não quiser tirar férias do ano em curso, então, neste caso, é paga uma compensação, embora seja esta a principal férias pagas. Não pode ser feita substituição de licença por indenização para gestantes, menores e trabalhadores empregados em condições de trabalho perigosas.
Passo 2
Durante as férias, o trabalhador recebe no valor da sua média salarial nesta empresa, bem como todos os bónus, gratificações ou outras prestações devidas. Assim, pelo dia de férias, o trabalhador não pode receber uma remuneração inferior à da sua jornada de trabalho, a menos que tenha recebido recentemente um aumento salarial.
etapa 3
A compensação por férias não utilizadas é paga a todos os funcionários, independentemente do motivo de sua demissão. Isto também se aplica a quem trabalha com contrato de trabalho a termo. Se o funcionário trabalhou por pelo menos 11 meses, a remuneração deve ser calculada para todos os 28 dias corridos. Para cada mês trabalhado, são estimados cerca de 2,33 dias de férias. Se as férias do funcionário forem superiores a 28 dias, o número de dias de férias deve ser dividido por 12 meses e o valor resultante deve ser arredondado para o número inteiro mais próximo a favor do funcionário.
Passo 4
Dessa forma, o número de dias de férias pelos quais a remuneração é paga é multiplicado pelo salário médio anual do empregado por dia. Por exemplo:
o período de faturamento é de 12 meses, durante os quais o funcionário ganhou 240.000 rublos. Divida 240.000 por 12 meses e 29,4 dias (duração média do mês). Recebemos 680 rublos. Esse é o salário de um determinado funcionário por dia. Multiplicamos esse número pelo número de dias pelos quais o funcionário precisa ser remunerado e obtemos o valor da remuneração.
Etapa 5
É importante notar que o empregador tem o direito (mas não a obrigação) de pagar uma indenização ao empregado por férias não utilizadas superiores a 28 dias, e não no momento do despedimento. Cabe a ele decidir se vai usar esse direito, ou esperar até que o funcionário seja demitido, ou simplesmente mandá-lo "à força" para descansar. Neste caso, a compensação será calculada da mesma forma que no caso descrito.
