Como Pagar Uma Compensação Por Férias Não Utilizadas

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Como Pagar Uma Compensação Por Férias Não Utilizadas
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Vídeo: Como Pagar Uma Compensação Por Férias Não Utilizadas

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Anonim

Todo funcionário que trabalha com contrato de trabalho tem direito a férias anuais remuneradas. Se não for utilizado, o empregador deve pagar uma indenização, que é calculada com base no rendimento médio. Além disso, se o empregado se demitir, ele tem o direito de receber uma quantia em dinheiro por todos os dias de férias não utilizadas, mesmo que o valor não atinja o tempo de serviço exigido para a concessão de férias.

Como pagar uma compensação por férias não utilizadas
Como pagar uma compensação por férias não utilizadas

Instruções

Passo 1

Em primeiro lugar, deve ser esclarecido que as férias anuais remuneradas são iguais a 28 dias de calendário. Esse número pode ser aumentado se, por exemplo, um funcionário trabalhar no Extremo Norte ou em áreas próximas a ele. Assim, se a duração das férias é de 28 dias por ano, então para cada mês o trabalhador tem direito a 28 dias / 12 meses = 2,33 dias.

Passo 2

Determine o período de faturamento pelo qual você tem direito a compensação. Para tal, some todos os dias em que esteve efectivamente a trabalhar, ausente não superior a 14 dias com justa causa, ou com absentismo forçado (por exemplo, em caso de atraso no pagamento de salários). Observe que se um mês foi calculado pela metade, ou seja, mais de 15 dias, ele é incluído no cálculo; se menos, é excluído.

etapa 3

Calcule o número de dias de férias a que você tem direito. Para fazer isso, multiplique o número de meses por 2, 33. Por exemplo, o engenheiro Ivanov trabalhou por 5 meses. Assim, 5 meses * 2, 33 dias = 11, 65, ou seja, 12 dias. De acordo com a lei, o empregador tem o direito de arredondar os números apenas para cima.

Passo 4

Some os salários recebidos para todo o período de faturamento. Exclui assistência material, pagamentos na forma de presentes, pagamentos de licença médica e despesas de viagem deste valor.

Etapa 5

Calcule o salário médio por dia. Com base no Código do Trabalho, o número médio de dias em um mês para o cálculo da compensação, pagamento de férias é 29,4. Assim, para calcular a média, divida o valor de todos os pagamentos recebidos pelo número de meses no período e por 29, 4. Por exemplo, um engenheiro de 5 meses de trabalho ganhou 60.000 rublos. Assim, 60.000 rublos / 5 meses / 29,4 dias = 408,16 rublos por dia.

Etapa 6

Multiplique seus ganhos médios diários pelo número de dias de férias a que você tem direito. Por exemplo, o engenheiro Ivanov tem direito a 408,16 rublos * 12 dias = 4897,92 rublos.

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