O empregador é obrigado a compensar o empregado pelas férias não utilizadas no momento do despedimento ou a seu pedido. O conhecimento do procedimento de cálculo da remuneração pode ser útil tanto para o empregador quanto para o empregado na verificação da veracidade dos valores pagos.
É necessário
- - calculadora;
- - informações sobre o valor dos pagamentos ao funcionário para o período de faturamento;
- - informações sobre o número de dias e meses trabalhados.
Instruções
Passo 1
A indemnização é devida em dois casos: no despedimento e em vez de licença adicional (superior a 28 dias). Neste último caso, você precisa de uma declaração por escrito do funcionário solicitando o pagamento da quantia em dinheiro em vez de férias. Para calcular a compensação por licença não utilizada após a demissão, você precisa calcular sequencialmente o valor de todos os pagamentos ao funcionário, o período de faturamento, o salário diário médio e o número de dias de férias não utilizados.
Passo 2
Os pagamentos que são levados em consideração no cálculo dos rendimentos médios, além dos salários, incluem bônus, vários abonos e coeficientes que são acumulados em condições de trabalho difíceis. Todos eles precisam ser resumidos.
etapa 3
Para calcular o salário médio diário, o valor recebido dos pagamentos deve ser dividido por 12 (o número de meses em um ano, se o cálculo for para o período completo) e pelo número médio de dias 29, 3. Esta fórmula é utilizado se o empregado estiver na empresa há pelo menos 11 meses. Então, ele pode esperar receber o pagamento anual de férias.
Passo 4
Agora, os ganhos médios diários recebidos devem ser multiplicados pelo número de dias de férias compensados. Isso geralmente leva 28 dias.
Etapa 5
Em regra, as principais dificuldades surgem no cálculo da compensação por férias não utilizadas por período incompleto. Por exemplo, se um funcionário trabalhou por 10 meses e 16 dias. Nesse caso, o subsídio de férias é pago proporcionalmente ao número de dias do mês trabalhado. O excedente (16 dias no exemplo) é arredondado para um mês inteiro, uma vez que é mais de meio mês. Se forem menos de meio mês, devem ser excluídos dos cálculos.
Etapa 6
A compensação por férias não utilizadas por um período incompleto é calculada no valor do salário médio de 2,33 dias (o valor é calculado como a proporção de 28 dias a 12 meses) para cada mês de trabalho. A fórmula de cálculo pode ser representada como ((rendimento do empregado no período de faturamento / 29, 3) / (12 * 2, 33 * número de meses completos trabalhados)).
