Qualquer chefe deve estar preparado para o fato de que, ao despedir o empregado, ele será obrigado a pagar-lhe um salário por todas as horas trabalhadas, bem como uma indenização pelas férias não utilizadas. Como refletir esta operação na contabilidade 1C 8.3?
Arte. 140 do Código do Trabalho da Federação Russa contém uma cláusula segundo a qual todos os acordos com um funcionário após a demissão são feitos no dia da demissão.
Em 1C, a contabilidade não é tão simples como de costume. Não há documento especial para criação de indenização por férias não usufruídas no ato do desligamento, bem como automação no cálculo do valor. Portanto, esta operação deve ser realizada manualmente.
Processo de Compensação de Demissão
- Você precisa começar criando um nome no diretório "Accruals", por exemplo, "Compensação de férias";
- O rendimento está sujeito ao imposto sobre o rendimento das pessoas singulares de acordo com as regras, não se esqueça de o indicar;
- O campo “Código” indica o código de acumulação (não existe uma lista de códigos específicos, pelo que normalmente se utiliza o ano 4800 “Outros rendimentos”);
- Parte “Prémios de seguros”: indica-se o tipo de rendimento - “Totalmente tributável com prémios de seguros”;
- A contabilidade deve ser mantida de acordo com o artigo 255 do Código Tributário da Federação Russa, parágrafo 1;
- Janela: “Reflexão na contabilidade” indica: um método adequado para atribuição de custos;
- Apertamos o botão - "Gravar".
Cálculo de férias com acréscimo na dispensa em 1C 8.3 salário e pessoal
- O valor da compensação deve ser calculado manualmente conforme mencionado anteriormente.
- Passamos para o documento “Provisões de férias”;
- Nele, é necessário criar um novo documento no qual fazemos o cálculo final do funcionário dispensado;
- O cabeçalho do documento deve ser assim: data de apuração, data do documento, organização;
- Se no documento houver vários funcionários pertencentes ao mesmo departamento, pode-se preencher a variável "Departamento";
- O botão "Seleção" ou "Adicionar" permite selecionar um funcionário entre vários apresentados;
- Em seguida, vem a escolha do tipo de provisão ou "Compensação de férias", que foi criada anteriormente;
- E por fim, indicamos o valor da provisão, onde o imposto de renda pessoa física será calculado automaticamente.
Procedimento de compensação para aposentados
- Quando um empregado atinge a idade de aposentadoria e se aposenta, é necessário emitir um benefício de aposentadoria na forma prevista em lei. O funcionário precisa confraternizar na FIU com um extrato sobre a nomeação de pagamentos.
- O empregado preenche requerimentos para a FIU: se ele deseja se demitir, outro requerimento é enviado ao empregador (enquanto o aposentado não é obrigado a cumprir o período de advertência de duas semanas), uma vez que atingir a idade de aposentadoria não é motivo para rescindir o contrato de trabalho.
- Além disso, após consideração, a pensão é acumulada. Os pagamentos são feitos a partir do mês seguinte ao mês de circulação.
- Os aposentados que continuam trabalhando têm a mesma elegibilidade para os benefícios do estado, que serão indexados.
- Com o término das atividades da empresa e redução do quadro de funcionários, é paga uma indenização adicional única, dependendo do salário médio mensal. Para o cálculo, é utilizado o rendimento médio do ano, dividido por 12 meses.
