Todo cidadão apto deve ter passado pelo processo de demissão. O despedimento é um processo meticuloso que visa terminar a relação entre o trabalhador (especialista) e o empregador. Durante este período, o empregador é obrigado a fazer o acerto final com o seu agora ex-subordinado.
É necessário
Tabela de pessoal, calendário de férias, calculadora, dados sobre salários pagos no último ano
Instruções
Passo 1
Calcular o salário do empregado referente ao último período trabalhado, cabendo ao empregador pagar o salário do intervalo de tempo efetivamente trabalhado desde a data do último salário até o momento do desligamento. É necessário levar em consideração os dias de folga, licença médica, folga, faltas e outros dias (plantões) em que o funcionário (especialista) não compareceu ao local de trabalho.
Passo 2
Determinar o valor da indenização para o funcionário demitido. O empregador deve calcular o valor da indenização por folgas e licenças não utilizadas. Para o cálculo deste parâmetro, são considerados a experiência do funcionário, o número de dias não utilizados, mas com férias vencidas, e o número de dias (turnos) trabalhados por ano.
etapa 3
Calcular a indenização por demissão de um funcionário - O empregador deve pagar uma indenização adicional conforme exigido por lei. Em caso de liquidação de empresa ou em caso de redução do quadro de pessoal da organização, o empregador prevê o pagamento da verba rescisória no valor do salário médio mensal. A indenização deve ser paga independentemente dos termos de emprego do empregado demitido.
Passo 4
Calcule o rendimento médio mensal do empregado Além disso, o empregador deve pagar um valor igual ao rendimento médio mensal dos próximos dois meses após o desligamento ou até o momento da contratação oficial.
Etapa 5
Some todos os valores recebidos. Todos os pagamentos devem ser feitos dentro do prazo estabelecido pela lei e, em particular, o Código do Trabalho da Federação Russa e o contrato de trabalho celebrado com o empregado. O momento do acordo com o funcionário demitido é descrito em detalhes no Artigo 140 do Código do Trabalho da Rússia, e o valor da indenização e outros benefícios são regulados pelo Artigo 178 do Código do Trabalho da Rússia. Os pagamentos podem ser feitos de uma só vez ou em partes separadas, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa.
