Em caso de doença, se o empregado não puder ir trabalhar, deve consultar um médico, que lhe dará licença médica. O funcionário deve fornecer este documento para trabalhar. O contador da empresa deve calcular a licença médica. O subsídio é pago na contabilidade do local de trabalho com o dinheiro da Caixa da Segurança Social.
Instruções
A lei sobre as peculiaridades do pagamento dos benefícios, confirmada por decreto da Fortaleza do Conselho Central de Sindicatos da União Sindical, serve de base para o cálculo dos afastamentos por doença. Além disso, as licenças médicas são pagas apenas pelas licenças médicas ou duplicadas. O subsídio também pode ser pago se o funcionário estiver em quarentena, em tratamento hospitalar ou cuidando de parente doente.
Os seguintes fatores afetam o cálculo da licença médica:
* A duração da doença e, consequentemente, a duração do pagamento.
* Experiência de trabalho do funcionário.
* O valor dos ganhos do funcionário.
* A estrutura estabelecida em que o valor do pagamento deve estar
Mas é preciso lembrar que os empresários individuais e as organizações que utilizam o chamado regime especial de impostos pagam as licenças por doença de acordo com um sistema diferente.
No caso em que tudo é padrão, o valor do pagamento pode ser calculado usando este algoritmo.
Determine a duração dos pagamentos, ou seja, olhe as datas de início e término da doença, que o médico indica na licença médica. Porém, se um funcionário adoecer durante o período de férias não remuneradas, o pagamento será feito apenas pelos dias em que ele esteve doente fora dessas férias. Se o tratamento no sanatório foi realizado durante as férias por conta do FSS, a licença por doença não é paga. Se o tratamento durar mais do que as férias, só serão pagos os dias fora das férias. Se o funcionário estiver cuidando de uma criança menor de 14 anos por mais de 14 dias, apenas 14 dias serão pagos. Se um funcionário cuida de um parente adulto há mais de três dias, então apenas 3 dias são pagos, raramente esse período pode ser estendido para uma semana.
Determine os ganhos reais. São tidos em consideração todos os tipos de salários sobre os quais incide o imposto FSS, quer se trate de trabalho a tempo parcial ou parcial. Os ganhos médios diários são calculados e multiplicados pelo número de dias úteis.
3. A experiência de trabalho é levada em consideração. Se um empregado trabalhou por menos de 5 anos, então ele é cobrado 60% do salário normal, se ele trabalhou de 5 a 8 anos, então 80% é cobrado e, se mais de 8 anos, então 100%.
4. Tendo em conta a limitação do montante das prestações. Não mais que 11.700, não menos que 450 rublos por mês.
