A peculiaridade de se candidatar a empregos para mulheres é que, mais cedo ou mais tarde, quase todas as pessoas entram em licença-maternidade. A tarefa do contador aqui é calcular corretamente o abono a que o empregado tem direito. Desde 2011, as regras pelas quais isso é feito mudaram.
Instruções
Passo 1
Para calcular os pagamentos a uma empregada que entra em licença maternidade, ela deve receber um atestado de incapacidade para o trabalho no pré-natal. A licença por doença durante a gravidez e o parto consta de um formulário. Ao mesmo tempo, sua duração pode ser de 140 dias corridos (70 dias antes do parto e 70 depois) ou 194 dias corridos se a gravidez for múltipla (neste caso, a mulher receberá 84 dias antes do parto, e depois deles - 110 dias). No certificado de incapacidade para o trabalho, o médico deve indicar a data prevista de nascimento, bem como o motivo da emissão da folha - “licença maternidade”.
Passo 2
A partir de 2011, no cálculo do afastamento por doença, é considerado o período de 2 anos civis até o ano do sinistro segurado. Ou seja, se a gravidez ocorreu em 2011, então para o cálculo é necessário levar o rendimento médio de 2009 e 2010. No cálculo, são somados todos os pagamentos a partir dos quais foram feitas contribuições para o Fundo de Segurança Social. A quantidade máxima de cobranças possíveis por um ano não deve exceder 415.000 rublos. Todas as somas de dinheiro que excedam essa taxa são excluídas.
etapa 3
Se o empregado recebeu menos do que o mínimo de subsistência ou não trabalhou durante o período especificado, o cálculo é feito com base no salário mínimo. Atualmente, o salário mínimo é de 4.611 rublos por mês.
Passo 4
Depois de somar os ganhos médios de dois anos, ele deve ser dividido por 730. Isso dará a você os ganhos médios diários.
Etapa 5
Agora você precisa calcular o valor que a mulher receberá como auxílio-maternidade. Para fazer isso, multiplique o rendimento médio diário resultante pelo número de dias que o funcionário ficará de licença médica, ou seja, por 140 ou 194.
