A atividade empreendedora deve começar com uma avaliação por um potencial empreendedor da sua capacidade financeira para a implementação do projeto, bem como da procura de serviços para o tipo de atividade selecionado numa determinada área. Se, após avaliar a situação, você entender que tal evento está ao seu alcance, fique à vontade para ir em direção ao seu objetivo.
Instruções
Passo 1
Para abrir uma agência de recrutamento nacional, é necessário obter uma licença para o exercício deste tipo de atividade empresarial. Se você estiver registrado como empresário individual no registro estadual, prossiga com o registro de uma licença comercial. Caso contrário, siga o procedimento de registro como empresário individual e, em seguida, emita uma licença. Tendo recebido o direito a este tipo de atividade, pode começar a abrir uma agência.
Passo 2
Em primeiro lugar, decida sobre as instalações em que a agência de recrutamento nacional ficará localizada. Para criar uma experiência positiva e certas amenidades entre seus clientes, você precisa alugar um pequeno escritório, que deve consistir em pelo menos duas instalações.
etapa 3
Equipar as instalações da agência com o mobiliário e equipamento de escritório necessários. Cadastre um, ou preferencialmente dois, números de telefone no endereço onde seu escritório está localizado.
Passo 4
Contrate um contador e um escriturário. Se as possibilidades financeiras ainda não permitem que você crie o quadro de funcionários da agência, assuma todas as responsabilidades sobre você, mas somente se seus conhecimentos e habilidades permitirem desempenhar as funções desses especialistas.
Etapa 5
Preparar toda a documentação interna necessária para o trabalho, incluindo contabilidade e demais documentos financeiros. Se você recrutou especialistas especializados para o pessoal da agência, confie a eles a responsabilidade pela preparação e manutenção dos documentos relevantes.
Etapa 6
Quando você tiver concluído todo o trabalho necessário na fase inicial, comece a contratar funcionários que atuarão como funcionários locais contratados. Contrate funcionários pessoalmente para estar o mais confiante possível na competência e decência dos seus futuros funcionários, pois disso depende o prestígio e a reputação da sua agência.
Etapa 7
Ao lançar o elenco, preste atenção especial ao comportamento do potencial funcionário, seus dados pessoais e de passaporte. Sinta-se à vontade para pedir depoimentos de empregadores anteriores e referências de clientes para os quais o candidato a emprego já trabalhou.
Etapa 8
Depois de equipar seu escritório e selecionar o pessoal necessário, não se esqueça de colocar informações publicitárias sobre sua agência na mídia impressa e nos recursos de internet de sua cidade.
