É sabido que grande parte do sucesso de qualquer empresa depende da equipa de colaboradores - a sua competência central e coesão. Tentativas independentes de encontrar um especialista altamente qualificado nem sempre são bem-sucedidas. Portanto, as agências de recrutamento estão ganhando popularidade hoje. O seu pessoal de trabalho, em regra, é constituído por psicólogos que podem selecionar o pessoal certo para as competências profissionais e qualidades pessoais exigidas.
Mas vamos examinar o lado desagradável do negócio de RH e descobrir o que você precisa saber para iniciar seu próprio negócio nessa área.
- No início, uma agência de recrutamento pode existir bem em sua casa. O trabalho começa quando há uma base de clientes e, durante o processo de contratação, não é necessário investir na locação e decoração de um escritório. Uma mesa, uma cadeira, um celular e um computador conectado à Internet bastam. Não se esqueça de desenvolver perfis! Para começar, eles só podem ser enviados aos clientes por e-mail.
- Os primeiros passos no negócio de recrutamento incluem a colocação de anúncios em todas as plataformas multimídia possíveis. O recurso da Internet permitirá que você encontre clientes em trocas de empregos virtuais (é claro, por uma taxa). Publicações impressas - jornais especializados em empregos - também ajudarão a atrair a atenção para você.
- A publicidade pode ser direcionada a empregadores, funcionários em potencial ou, ao mesmo tempo, a ambos - tudo depende do tipo de agência de recrutamento que você deseja gerenciar. São recrutamento (recrutamento), headhunting (procura de especialistas de alta qualidade para grandes empresas), especializados, informações e agências que combinam tudo isso. Estes últimos representam o mais alto nível de desenvolvimento do seu negócio. É muito difícil e caro construir um negócio assim imediatamente.
- Você está pronto para entrar no escritório? Lembre-se que deve estar convenientemente localizado: em um grande centro comercial ou próximo a uma parada de transporte público, para que o cliente o encontre rapidamente.
- Sua agência de recrutamento deve ter no mínimo 3 funcionários para receber clientes e ligações telefônicas ao mesmo tempo.
- Para a sobremesa, sobre a coisa mais agradável - sobre a receita da agência de recrutamento. Segundo as estatísticas, uma agência de médio porte, mas consolidada no mercado, fatura de 10 a 20 mil reais por mês.
