Os serviços de procura e recrutamento de empregos são oferecidos por muitas organizações de RH. No entanto, a demanda neste mercado ainda supera a oferta. No entanto, antes de criar sua própria agência de recrutamento, você precisa estudar cuidadosamente o campo como um todo e as atividades de seus concorrentes em potencial. Então você pode iniciar ações sequenciais.
Instruções
Passo 1
Defina a direção da agência de recrutamento. Se você pretende trabalhar, os serviços serão pagos pelos candidatos a emprego. Em cooperação com grandes empresas e na seleção de funcionários de acordo com as necessidades profissionais (recrutamento), o pagamento é cobrado do cliente. Considere a opção de especialização restrita em duas ou três profissões, analisando o mercado e identificando a escassez de pessoal em um determinado setor.
Passo 2
Encontre um escritório que cause uma boa impressão aos visitantes e inspire confiança no seu profissionalismo. O interior, móveis selecionados com bom gosto, desempenham um papel importante nisso. É aconselhável disponibilizar várias salas para vários fins funcionais: recepção, sala de reuniões, espaço de trabalho principal, etc.
etapa 3
Os funcionários de uma agência de recrutamento devem ser especialistas com qualidades profissionais versáteis: organizacionais, analíticos e não apenas. Eles devem ser capazes de encontrar uma abordagem individual para cada cliente. A equipe deve ter pelo menos um funcionário qualificado que seja capaz de controlar e orientar as atividades dos iniciantes. Se você decidir se concentrar em um ou dois setores, faz sentido contratar pessoas com experiência em RH nessas áreas. Além disso, esses funcionários, via de regra, já têm um candidato e, às vezes, uma base de clientes, que em qualquer caso terá que ser desenvolvida.
Passo 4
Num mercado de recrutamento altamente competitivo, é importante pensar e traçar um plano de promoção de uma agência de recrutamento. Para uma empresa start-up com um pequeno orçamento inicial, a opção de fazer publicidade contextual na Internet, visitar feiras profissionais e outros eventos semelhantes, desenvolver uma linha de serviços especializados adicionais que podem proporcionar a uma organização uma vantagem competitiva no seu setor adequado.
