É sabido que o sucesso de qualquer negócio depende de pessoas bem escolhidas. Portanto, muitas empresas preferem confiar a seleção de pessoal a especialistas - agências de recrutamento. Não é difícil organizar tal negócio, porque você não precisa de uma licença para recrutar. Em um primeiro momento, basta cadastro, instalações, funcionário e clientes.
Instruções
Passo 1
O sucesso de sua agência de recrutamento depende do número de empregos que você conclui. Portanto, assegure-se do fluxo de tais pedidos. Para fazer isso, você precisa de clientes - empresas e empresários. Eles precisam ser encontrados antes de tudo, porque, caso contrário, os custos das instalações e os salários dos funcionários no início não farão sentido. A maneira mais fácil de encontrar seus primeiros clientes é por meio de empresas conhecidas (aquelas para as quais você e seus amigos trabalharam).
Passo 2
Registre-se como único proprietário. Para fazer isso, apresente um requerimento preenchido no formulário prescrito para a administração fiscal do seu local de residência e pague uma taxa de 800 rublos. Não se esqueça de levar também seu passaporte e redigir um requerimento de transição para o sistema tributário simplificado. O registro levará cinco dias úteis. Depois disso, você precisará abrir uma conta bancária.
etapa 3
Um empresário individual tem o direito de conduzir os negócios a partir do seu próprio apartamento. Portanto, se você não pode alugar um escritório imediatamente, aproveite para trabalhar em casa. O principal é ter telefone e Internet em casa. Mas no futuro, planeje alugar um pequeno quarto (20-30 metros quadrados) em um local acessível aos clientes, de preferência não muito longe do centro de sua cidade.
Passo 4
Se você tem experiência em recrutamento de pessoal para empresas, comece a trabalhar por conta própria. Com um número crescente de pedidos, contrate um funcionário - um gerente de RH com experiência. Não faz sentido pegar uma "estrela" do gerenciamento de RH, uma vez que tal funcionário vai custar caro e pode se cansar rapidamente de um emprego em uma pequena empresa. Mas também não contrate o aluno de ontem. Também é aconselhável contratar um contador visitante, caso contrário você terá que fazer a contabilidade e se comunicar com as autoridades fiscais por conta própria.
Etapa 5
Considere a possibilidade de anunciar para garantir um fluxo constante de clientes. Uma agência de recrutamento pode ser anunciada na imprensa empresarial, em conferências, na Internet. Cuide de um site através do qual você possa entrar em contato com você rapidamente. Imprima folhetos e contrate promotores para distribuí-los nos principais centros de negócios.
