Os salários são a remuneração de um empregado pelo trabalho. (Parte 1 do Art. 129 do Código do Trabalho da Federação Russa) Cada empregador, ao emitir salários para um empregado, deve seguir estritamente as regras prescritas no Código do Trabalho da Federação Russa. O pagamento de salários, como todas as outras relações de trabalho, é regulado por um contrato de trabalho.
É necessário
Folha de pagamento, extrato
Instruções
Passo 1
O salário é calculado mensalmente, e seu pagamento deve ser feito no mínimo duas vezes ao mês. O prazo de pagamento está previsto em contrato de trabalho ou acordo coletivo. Ao mesmo tempo, quaisquer acordos entre o trabalhador e o empregador, que estipulem os prazos para o recebimento do salário uma vez por mês, não têm valor legal.
Passo 2
O salário é pago ao empregado em dinheiro duas vezes por mês, mas a lei permite o pagamento do salário por vale postal ou cheque. Esses métodos de pagamento de salários devem ser especificados no contrato. Nesse caso, o cheque é transferido para o funcionário de forma que ele possa sacar o dinheiro antes do dia 10.
etapa 3
Se o vencimento do vencimento do vencimento coincidir com um fim de semana ou feriado, o pagamento do remendo é feito no dia anterior.
Passo 4
Com o consentimento do trabalhador, parte do salário pode ser pago na compra de mantimentos ou na prestação de hospedagem. Além disso, o custo de tais serviços não deve exceder seu valor de mercado. Essa substituição também está prevista no contrato de trabalho.
Etapa 5
O pagamento da retribuição deve ser precedido da emissão de recibo de vencimento ao trabalhador, que indique tanto todos os elementos do pagamento devido ao trabalhador como todos os descontos. Além disso, é indicado o valor final a ser distribuído. A formação da folha de pagamento é regulamentada pelo art. 136 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Etapa 6
Pela lei, o salário é entregue pessoalmente ao empregado, que é obrigado a assinar o extrato. No entanto, o trabalhador pode emitir uma instrução apropriada segundo a qual o pagamento dos salários é feito às pessoas determinadas por lei: cônjuge, pais, colegas, filhos, banco ou outra entidade convencionada.
Etapa 7
Se o funcionário falecer antes de receber o próximo salário, todo o valor devido deve ser recebido pela pessoa indicada na instrução do funcionário correspondente. Na falta de indicação, o vencimento é pago ao cônjuge do falecido ou aos seus herdeiros.
Etapa 8
Os salários são pagos aos funcionários diretamente no local de trabalho, no máximo 2 horas após o término do turno seguinte. Ao trabalhar no segundo ou terceiro turno, o funcionário pode receber o salário no mesmo horário do primeiro turno.
