De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, os funcionários devem receber pelo menos duas vezes por mês, em intervalos iguais. Em quais dias do mês será pago, cada empresa decide individualmente. O valor do adiantamento pode ser diferente. Mas, no final do mês de trabalho, todo o valor ganho por um determinado período de tempo deve ser pago integralmente.
Instruções
Passo 1
Os salários mensais podem ser pagos em valores iguais, a partir do valor total do mês. Nesse caso, o salário é dividido por 2, a soma do coeficiente regional é adicionada e o valor do imposto de 13% é subtraído. Bônus e prêmios em dinheiro são pagos no final do período de faturamento.
Passo 2
Você pode pagar antecipadamente um valor fixo para todos. No final do mês de faturamento, acrescente ao valor restante o prêmio, a remuneração monetária e o coeficiente regional, subtraia 13% do imposto.
etapa 3
O Código do Trabalho não proíbe a liquidação diária, ou semanal, desde que os pagamentos sejam feitos no mínimo duas vezes por mês. Com um cálculo diário, pode haver um valor fixo de pagamentos. Nesse caso, você precisa calcular 13% do imposto diariamente. O bônus e as recompensas em dinheiro são pagos no final do mês de faturamento.
Passo 4
O valor referente à entrega da licença médica ao departamento de contabilidade é pago no final do mês de faturamento. Pode ser contado e emitido em um valor separado.
