A estrutura hierárquica é uma organização complexa de um sistema de gerenciamento de vários níveis e estágios para objetos econômicos e administrativos. Muitas organizações representam esse sistema de gestão. O primeiro nível é o diretor, o segundo são os vice-diretores, depois os chefes de departamentos e divisões são o terceiro e o quarto níveis da hierarquia.
Estrutura de gerenciamento
Na constituição de qualquer pessoa jurídica - uma organização comercial, uma instituição orçamentária ou uma empresa industrial - a estrutura de gestão é sempre definida desde o início. A escolha de um sistema de gestão passa por várias etapas principais. Primeiramente, é escolhido qual das estruturas de gestão será aplicada na organização. Pode ser hierárquico, funcional ou relatório direto.
Na segunda fase, são determinados os poderes e as responsabilidades distribuídas entre os principais níveis, quadros de gestão e departamentos. Finalmente - a terceira fase, quando são finalmente determinadas as competências do aparelho de gestão, as suas atribuições e o grau de responsabilidade. Apesar do fato de que atualmente existe um número suficiente de sistemas de gestão, na maioria das vezes uma estrutura de gestão hierárquica prevalece nas organizações.
Princípios de um sistema de gestão hierárquica
O sistema de gestão hierárquica é essencialmente uma pirâmide em que qualquer nível inferior está sujeito à subordinação e controle de um nível superior. Essa estrutura pressupõe um alto nível de responsabilidade da equipe de alta administração em comparação com as de nível inferior. A distribuição da mão-de-obra entre os colaboradores da organização ocorre de acordo com a especialização de acordo com as funções desempenhadas.
A contratação é baseada nas habilidades profissionais do candidato. Além disso, prestam atenção ao quanto uma pessoa é controlável e se ela mesma pode desempenhar o papel de gerente. De acordo com a estrutura hierárquica, todos os funcionários são divididos em três grupos: gerentes, especialistas, funcionários executivos.
Os principais tipos de estruturas hierárquicas
Os principais tipos de estruturas hierárquicas incluem:
- uma estrutura linear em que a gestão da organização está diretamente nas mãos do chefe - isso é possível em pequenas organizações, quando o gerente pessoalmente atribui tarefas a cada subordinado;
- funcional, em que cada elo realiza suas tarefas, de acordo com a especialização da unidade por finalidade funcional.
Cada subdivisão se reporta ao chefe da direção. Um tipo misto de gestão, onde, junto com o aparato linear, há uma hierarquia ramificada de vários grupos funcionais. Neles, os gerentes de linha têm gerentes de linha e os funcionais têm poderes funcionais para seus subordinados.
