Chefes atenciosos sempre recompensam seus funcionários com bônus. O final do período de relatório, sucesso na produção ou vendas e um bônus de aniversário são algumas das ocorrências mais comuns. Como acumular um bônus de aniversário em 1C "Salário e Pessoal" 3.1?
Opções premium
- Bônus único - um valor fixo a partir das horas trabalhadas;
- Bônus percentual para o mês atual;
- Bônus com percentual referente ao mês / trimestre / ano anterior.
O próprio documento “Bônus” na versão 3.1 1C estará disponível se houver pelo menos um tipo de cálculo com “Bônus por documento avulso” no diário “Provisões”. Neste caso, deve ser indicado o tipo de documento - “Prêmio” Você também pode contar com a configuração inicial do programa, que é iniciada quando você o liga pela primeira vez. Você também pode configurar os parâmetros para calcular o prêmio mensal. Você também pode especificar "Código do imposto de renda de pessoa física", "Bônus trimestrais", "Bônus anual", "Bônus único".
Prêmio único ou fixo
Na guia "Geral", você precisa definir "Finalidade da provisão" - "Bônus, Provisão em andamento" - "Por documento separado". O próprio tipo de documento é "Prêmio". Em seguida, você precisará mudar para o fato de que o resultado deve ser inserido com um valor fixo. Se tudo estiver indicado corretamente, o acúmulo estará pronto.
Para calcular o “Bônus do Salário”, é necessário selecionar “Bônus único”, em seguida o funcionário e preencher a linha com o valor do seu bônus. O procedimento pode ser repetido para o restante dos funcionários, destacando todos de uma vez.
Bônus percentual
Este bônus é geralmente calculado a partir dos ganhos totais. No caso de um bônus mensal, é necessário levar em consideração os documentos de pessoal: transferência de pessoal, provisões planejadas, modificações nos salários e encargos planejados. É necessário levar em consideração a base de cálculo, calculada pela fórmula: A base de cálculo é multiplicada pelo percentual do prêmio. O próprio indicador da base de cálculo é predefinido desde o início.
Este indicador será inserido para o funcionário todos os meses após inserir o valor automaticamente. Em seguida, você precisa atribuir um prêmio de maneira planejada. Para fazer isso, você pode alterar o salário no diário "Alteração na remuneração do empregado". Aqui você também pode levar em consideração a tarifa, por exemplo, por hora.
Como acumular um bônus de aniversário no zup 3.1?
- Primeiro, você precisa criar um tipo de acumulação: "Bônus de aniversário";
- Abra a guia "Geral" - "Finalidade da provisão" - "Outros encargos e pagamentos" - "Provisão em andamento" - "Por documento separado";
- Então você precisa selecionar "Tipo de documento": "Prêmio";
- Na aba "Cálculo e indicadores" o contador indica o "Tipo de cálculo";
- Trabalhando com impostos e contribuições. Na guia necessária "Impostos, contribuições", você precisa refletir o "Código de renda 4800";
- “Tipo de rendimento” - “Rendimento não sujeito a prémio de seguro”;
- Indique também que “Não incluído nos custos de mão de obra”;
- Na guia "Contabilidade", observe que "Definir para provisão;
- E já na guia "Salário" - "Prêmios de aniversário".
