Atualmente, o programa "1C: Gestão de Salários e Recursos Humanos, Edição 3" é o produto mais conveniente para o cálculo de bônus. O caso da acumulação do prêmio do mês corrente não é exceção.
Configuração inicial do programa
Para que o ZUP 3.1 funcione efetivamente no acúmulo de várias opções de prêmios, incluindo o prêmio do mês atual, você deve primeiro configurá-lo. Deve-se observar imediatamente que para que o documento "Prêmio" esteja disponível, você precisa criar pelo menos um único documento no periódico "Accruals" que seja identificado como "Prêmio" (tipo de documento) com a designação "Prêmio por um documento separado”.
Além disso, durante a configuração inicial do programa ZUP 3.1, você deve usar a etapa "Bônus mensal" na etapa "Configuração inicial do programa". Nesse caso, é possível determinar com segurança se um bônus foi alguma vez acumulado, de que tipo (com um valor fixo ou percentual), para quais ganhos do período de relatório. No mesmo procedimento, deverá indicar o "Código do Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Singulares". Em seguida, no diretório "Provisões", serão feitas todas as configurações necessárias para o cálculo do prêmio mensal.
Acúmulo de bônus para o mês atual
O bônus para o mês atual (como uma porcentagem) é calculado a partir de uma certa base de cálculo (na maioria das vezes a partir de salários). Para fazer isso, você precisa executar a seguinte sequência de ações.
Configurações básicas.
Para realizar esta etapa, você precisa fazer algumas configurações no documento "Porcentagem de bônus (para o mês atual) (Acumulação)":
- em "Finalidade de acumulação" selecione "Bônus";
- defina “Mensalmente” para “Acúmulo em andamento”.
Nesse caso, deve ser entendido que a finalidade deste bônus prevê a presença de uma ordem específica para o empreendimento, prevendo a mudança de pessoal (transferência, remuneração ou encargos previstos).
Fórmula de cálculo.
Bônus percentual = Base de cálculo x Porcentagem de bônus.
Nesse caso, a base de cálculo é totalmente focada no mês atual:
- “Cálculo da base” (clique no botão);
- “Período de cálculo base” (assinalar antes de “Mês atual”);
- "Seleção" - "Pagamento à taxa horária".
A porcentagem do bônus é determinada adicionalmente, uma vez que não é um indicador predefinido. Na janela "Porcentagem de Prêmio (Indicador)" você precisa fazer as configurações:
- "Nome" - "Porcentagem do Prêmio";
- “Finalidade do indicador” - “Para o funcionário”;
- "Usado" - "Em todos os meses após a entrada no indicador."
Assim, este tipo de bônus será determinado por um pedido separado de pessoal e será cobrado até a introdução de um documento subsequente que alterará ou encerrará o pedido anterior.
A entrega do prêmio está prevista.
No diário "Alteração na remuneração do empregado", deve-se utilizar as configurações do documento "Alteração na remuneração". Após o preenchimento das colunas por funcionário, datas e acréscimos, serão inseridos todos os parâmetros necessários para o cálculo automático do documento “Cálculo de salários e contribuições”.
