O cálculo da folha de pagamento depende diretamente do montante de recursos aprovado pelo orçamento da empresa. A fórmula de determinação das remunerações tem em consideração o padrão tarifário calculado para cada trabalhador da empresa, regulado no exercício em curso. Você precisará de dados sobre o valor total dos salários, o número total de horas de trabalho, o número de funcionários.
Instruções
Passo 1
Determinar a folha de pagamento como o critério mais importante no planejamento da remuneração dos funcionários. Afinal, seu valor total reflete o valor total dos ativos financeiros da sua empresa.
Passo 2
Construir claramente uma estrutura para o pagamento de recursos monetários. Para isso, selecione várias categorias de fundos de folha de pagamento.
etapa 3
Calcule o fundo mensal somando os indicadores totais do fundo de salário diário e os pagamentos adicionais associados a viagens sem trabalho e férias para o trabalho. Isso também inclui férias, licença médica e indenização por rescisão.
Passo 4
Você receberá o fundo do dia seguinte somando o fundo de salário por hora e os pagamentos adicionais associados aos intervalos entre os turnos.
Etapa 5
Finalmente, a folha de pagamento por hora é calculada levando em consideração o fundo de taxa de pagamento. Para fazer isso, você deve determinar o indicador do salário que é pago ao empregado de acordo com uma determinada taxa. Some esse valor ao valor dos pagamentos adicionais pelas horas trabalhadas. A fórmula incluirá turnos noturnos e incentivos de bônus aprovados.
Etapa 6
Ao analisar, planejar e definir os indicadores futuros dos recursos da folha de pagamento, você vai calcular o índice e o coeficiente padrão para o valor médio mensal, diário e horário médio dos salários dos funcionários.
Etapa 7
Se você precisa saber o salário, que é calculado por um funcionário da empresa em média por mês, tome o fundo de salário mensal total como base. Divida pelo número médio de funcionários.
Etapa 8
Para obter o salário médio diário, divida a folha de pagamento diário pelo tempo que os trabalhadores trabalharam. Se houver necessidade de retirar o valor do salário horário médio, divida o fundo do salário horário total pelo número de horas trabalhadas.
