Uma das responsabilidades do contador é o cálculo e o pagamento dos salários. Apesar da rotina e onipresença desse procedimento, muitos se deparam com certas dificuldades associadas ao procedimento de emissão de salários. A este respeito, é preliminarmente recomendado que você se familiarize com o Código do Trabalho da Federação Russa e uma série de regulamentos.
Instruções
Passo 1
Estude os requisitos da legislação trabalhista para o procedimento de cálculo dos salários. Então, no Art. 136 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que o empregador é obrigado a pagar aos empregados um salário pelo menos a cada quinze dias. Se essa exigência for violada, uma multa administrativa é imposta ao chefe da empresa. Nesse sentido, no início do mês é pago um adiantamento sobre os vencimentos devidos e, ao final, o saldo é pago com o cálculo das deduções ao orçamento.
Passo 2
Determine o valor do salário que é regulado pelo quadro de pessoal da empresa, o contrato de trabalho com o empregado ou o regulamento de remuneração. Este último documento pode ser adotado oficialmente na empresa para descrever o procedimento de cálculo dos salários, indicando as categorias de trabalhadores, critérios de apuração de mão-de-obra e taxas tarifárias. Calcule o valor das provisões sobre o salário do empregado, que inclui imposto de renda pessoal e contribuições para seguro social e previdência.
etapa 3
Preencha o formulário de folha de pagamento unificado nº T-51, que indica o valor do vencimento acumulado. Faça uma folha de pagamento em qualquer formato aceito em sua empresa. Destina-se a notificar o funcionário sobre os valores que lhe são devidos no período em questão. Ao mesmo tempo, é necessário preenchê-lo apenas no final do mês em que é paga a segunda parcela do vencimento, com indicação do valor total a ser pago e das provisões.
Passo 4
Pague o salário ao funcionário dentro do prazo especificado por meio de um pedido de dinheiro de despesas ou por transferência para um cartão de banco de salário. Se o pagamento atrasou, é imperativo calcular a compensação de acordo com as regras do Artigo 236 do Código do Trabalho da Federação Russa. Lembre-se que esta penalidade é exigível em qualquer caso, independentemente dos motivos do atraso nos salários.
