Os salários médios são calculados com bastante frequência na prática. Por exemplo, um contador precisa deste indicador ao calcular compensações, pagamentos e outros casos previstos no Código do Trabalho da Federação Russa. Em 24 de dezembro de 2007, o Governo aprovou uma resolução sobre o procedimento de cálculo do salário médio, mas, mesmo assim, os contadores têm algumas dificuldades e dúvidas quanto a esse cálculo.
Instruções
Passo 1
Primeiro, defina o período de faturamento. Para fazer isso, você precisa saber as horas reais trabalhadas no período de faturamento, que é de 12 meses (ano). Por exemplo, um funcionário recebe a licença devido a partir de 5 de julho de 2011. Dessa forma, o período de faturamento será o período de 1º de julho de 2010 a 30 de junho de 2011.
Passo 2
Em seguida, some todos os pagamentos do período de faturamento, incluindo abonos, compensações e bônus. Uma exceção pode ser a assistência material e subsídios em conexão com as férias (presentes). Por exemplo, um funcionário no período de 1º de julho de 2010 a 30 de junho de 2011 recebeu um salário de 120.000 rublos.
etapa 3
Em seguida, é necessário dividir os salários recebidos para o período de faturamento pela quantidade de dias corridos trabalhados neste período. 120.000 / (22 + 22 + 22 + 21 + 21 + 23 + 15 + 19 + 22 + 21 + 20 + 21) = 481, 93 rublos. (ganhos médios diários). Depois disso, você precisa multiplicar os ganhos médios diários pelo número de dias necessários.
Passo 4
Se você precisar calcular o salário médio na empresa para todos os funcionários, será usado o próximo mês / número de funcionários da empresa. Por exemplo, três funcionários são empregados, dois dos quais têm um salário de 6.000 rublos e o outro - 5.500 rublos. Assim, 6000 * 2 + 5500 = 17.500 rublos (fundo de salários mensais). Salário médio = 17.500 / 3 = 5.833, 33 rublos.
