Você pode tirar uma licença sem vencimento antes do decreto, mas após acordo com seu empregador. É emitido com base numa declaração escrita indicando as principais razões.
Uma mulher grávida pode ter vários motivos pelos quais se torna necessário tirar uma licença sem vencimento antes do decreto. Freqüentemente, estão associados a condições de saúde ou incapacidade de realizar trabalhos físicos pesados. Surge a pergunta: pode uma mulher insistir em dar-lhe essa licença?
Esta disposição é regida pelo Artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa. Enumera as pessoas a quem o empregador é simplesmente obrigado a conceder férias às suas próprias custas. Mas as mulheres grávidas não estão nesta lista.
O empregador decide de forma independente se deixa a menina sair de férias. Normalmente, as circunstâncias familiares ou outros motivos são indicados como o motivo. A duração desse período é determinada por um acordo firmado entre o empregado e o empregador.
Licença a critério do empregador
Este grupo é considerado um dos mais extensos. A legislação pressupõe um equilíbrio entre os interesses dos funcionários e da administração. Graças a isso, é possível encontrar um equilíbrio entre os interesses dos funcionários e da administração. Os interesses corporativos também são levados em consideração. O empregador tem o direito de conceder férias às suas próprias custas, mas não há configurações ao nível dos documentos legislativos quanto ao momento.
Como obter licença maternidade?
O cronograma de férias do ano seguinte costuma ser elaborado até meados de dezembro do ano corrente. Para não ter problemas com esse momento, informe com antecedência que pretende relaxar antes do decreto.
Se você não esperava sair de férias, mas a situação mudou, escreva uma declaração. Primeiro, eles o entregam ao seu supervisor imediato para assinatura e, em seguida, o levam ao departamento de pessoal. Tente descrever com o máximo de detalhes possível as razões pelas quais você precisa de férias. É desejável fornecer um link para a lei ou requisitos
Se todos os documentos forem assinados, um pedido será emitido com base neles, indicando:
- em que dia se considera a data de início e fim das férias;
- quando o funcionário precisará iniciar suas funções;
- fundamentos e dados da segunda parte que assinou o pedido.
E se o empregador se recusar a dar licença?
Se o empregador não concordou em sair antes do decreto, então vale a pena lembrar que, nos termos do artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa, existem certas garantias. Assim, por exemplo, você não pode rescindir um contrato de trabalho com uma mulher grávida. A única exceção é o caso de liquidação da organização ou cessação das atividades do empresário individual.
No artigo 260 do Código do Trabalho da Federação Russa, há uma cláusula que diz que a licença maternidade não é motivo para recusar uma licença anual paga. Este último não depende do tempo de serviço. Esta norma é obrigatória. Se solicitado, o empregador é obrigado a fornecê-lo na íntegra. Se houver dias não gastos com as férias anuais remuneradas, é melhor usá-los antes do decreto.
Se você não conseguir chegar a um acordo com seu gerente, pode solicitar a mudança para um trabalho de meio período ou meio período. Isso não afetará negativamente a antiguidade ou as férias anuais. Tal direito está consagrado na lei, portanto, se você recusar esses pontos, pode contatar com segurança a inspeção do trabalho ou o tribunal.
Algumas mulheres grávidas recomendam ir a uma clínica médica paga para obter licença médica por esses dias. Mas os advogados não recomendam fortemente enganar o empregador, uma vez que as informações podem ser facilmente verificadas e, após a liberação do decreto, podem surgir problemas.
Em conclusão, observamos que a administração será obrigada a pagar o benefício de maternidade se a empregada entrar em licença-maternidade durante a licença sem vencimento. Com efeito, mesmo neste caso, a mulher continua a ser a pessoa segurada. Desde o início da licença-maternidade, consideram-se interrompidas as férias não remuneradas. Você pode contar com o salário e a taxa salarial se não houver dias realmente trabalhados.
