Alguns empregadores oferecem aos novos empregados que não sejam contratados legalmente e paguem “salários negros”. Ao aceitar tal proposta, o funcionário pode enfrentar uma série de problemas no futuro.
Pensões e benefícios para salários "negros"
As empresas são obrigadas a reter o imposto de renda pessoa física sobre o valor dos pagamentos oficiais aos empregados, bem como a pagar as contribuições de seus próprios fundos para o fundo de pensão, fundo de seguro social e de saúde. Por causa disso, alguns empregadores não querem formalizar os trabalhadores e pagar-lhes salários "negros".
O tamanho da pensão futura depende diretamente das deduções dos salários ao fundo de pensão. Como o empregador não paga contribuições com o salário "negro", o empregado corre o risco de receber uma pensão mínima no futuro.
Todos os benefícios relacionados à gravidez, parto e puericultura são calculados com base na média do salário oficial dos últimos 2 anos civis. Além disso, o valor da licença médica é calculado com base no salário "branco". Se a empresa se recusar a pagar o dinheiro que você deve, você não poderá recorrer ao FSS ou ao tribunal, porque legalmente, você não é um funcionário da organização e o empregador não assume qualquer responsabilidade para com você, porque não haverá registro de emprego em seu escritório de trabalho.
Certificados de salário
No momento do desligamento, a empresa é obrigada a emitir certificados de contribuições pagas aos funcionários oficiais. Com base nesses dados, o novo empregador pagará os benefícios do empregado e a licença médica. Se você recebeu um salário "preto", não receberá certificado, e todos os valores serão calculados no novo local de trabalho no valor mínimo.
Um empregador não oficial não poderá emitir um certificado de salário e 2-NDFL. Portanto, os bancos sérios negarão empréstimos a você ou concederão um empréstimo a altas taxas de juros.
Se você não for legalmente funcionário da empresa e receber um salário "em envelope", não poderá obrigar o empregador a cumprir as disposições do Código do Trabalho. Conseqüentemente, você pode não ter permissão para tirar férias, não receber o pagamento de férias e compensação por ocasião da demissão.
Salário "cinza"
Alguns empregadores contratam funcionários oficialmente, mas oferecem a eles um salário "cinza". Isso significa que uma pequena parte do salário será transferida "em branco" e o restante será emitido "em envelope". Da parte oficial, o empregador faz todas as contribuições necessárias para os fundos, mas o valor das contribuições acaba sendo pequeno e, no futuro, a pensão e os benefícios do empregado serão muito menores do que seriam com um "branco" salário. Além disso, no certificado 2-NDFL, é indicada apenas a parte oficial do salário, o que pode causar problemas aos bancos.
