Muitos já ouviram falar de salários "pretos" e "brancos", mas nem todos entendem a diferença. Às vezes, essas informações são simplesmente necessárias - por exemplo, quando se candidata a um novo emprego, cujo chefe se oferece para dar parte do salário "em um envelope".
Instruções
Passo 1
Na empresa, o empregador, ao contratar um novo empregado, pode se oferecer para não se candidatar a um emprego ou para emitir algumas nuances. Ao mesmo tempo, o funcionário poderá receber o chamado salário negro, que muitas vezes é muito bom em termos de valor. Mas, aceitando essa oferta, o funcionário deve entender que muitos problemas o aguardam no futuro.
Passo 2
Os salários "negros" são oferecidos aos empregados porque os empregadores são obrigados a pagar várias contribuições a partir dos valores oficiais dos pagamentos - para o fundo de pensão, por exemplo, bem como fazer contribuições para o seguro. Para reduzir esses valores, os empregadores registram os trabalhadores por salários muito mais baixos do que o que realmente receberão. Existem também essas opções quando o contrato não é feito por escrito e todas as definições relativas às condições e ao pagamento são feitas oralmente.
etapa 3
Quem concorda com essa forma de pagamento precisa entender que socialmente perde muito. Assim, por exemplo, o tamanho da pensão futura dependerá diretamente das deduções feitas ao fundo de pensão. Às vezes, um salário "cinza" é oferecido - enquanto o funcionário está contratado, mas o salário nele é menor do que ele realmente receberá. Quanto menor for o valor do vencimento oficial, menores serão as deduções. Além disso, todos os benefícios relacionados à gravidez, parto, licença parental serão calculados com base na parte "branca" do salário.
Passo 4
Se a empresa se recusar a pagar o valor devido ao funcionário, ele não conseguirá nem na Justiça nem no FSS - legalmente, tudo será formalizado corretamente. Ao mesmo tempo, o empregador não assume qualquer responsabilidade para com o trabalhador - no contrato todos os pontos são estipulados de forma muito clara, o trabalhador assinou, o que significa que concordou com as condições de trabalho propostas e com o pagamento prometido.
Etapa 5
Se o salário for totalmente “preto”, prejudica ainda mais os direitos do trabalhador. Com um emprego não oficial, nem um certificado de salário nem um certificado no formulário 2-NDFL podem ser obtidos. Os bancos sérios recusam esses tomadores de empréstimo na fase da consulta inicial ou fornecem um empréstimo, mas a taxas de juros muito altas.
Etapa 6
Neste caso, não sendo empregado legal da empresa, o empregado não pode obrigar o empregador a cumprir todas as disposições da CLT. O trabalhador não pode gozar férias, não pagar as férias, licença por doença, compensação em caso de despedimento está fora de questão.
