Se, de acordo com o resultado do inventário, for constatada carência, o empregador tem o direito de ressarcir os prejuízos à custa do salário do funcionário responsável ou culpado. Ao mesmo tempo, há uma série de regras e restrições na legislação que devem ser levadas em consideração nesta operação.
Instruções
Passo 1
Elabore um acordo de responsabilidade total. Somente se você tiver este documento, poderá reembolsar o valor total do déficit do funcionário, e não apenas o valor especificado pelo Código do Trabalho da Federação Russa, igual ao salário médio mensal. O presente documento é elaborado em anexo ao contrato de trabalho. Se o trabalhador se recusar a assiná-lo, isso pode ser considerado uma recusa em cumprir as suas obrigações profissionais. Neste caso, o empregador tem o direito de impor medidas disciplinares e de rescindir o contrato de trabalho por sua própria iniciativa.
Passo 2
Faça um inventário que identificará a falta de valores materiais ou monetários. Com base nos resultados obtidos, uma folha de agrupamento é preenchida. O documento é lavrado em duas vias, sendo uma delas entregue ao trabalhador e a segunda fica com o empregador.
etapa 3
Determine o valor do dano, que é igual às perdas reais, calculado levando em consideração os preços de mercado. Ao mesmo tempo, esse valor não deve ser inferior ao valor do imóvel aceito na contabilidade, levando em consideração a depreciação. Lembre-se de que é o déficit que é cobrado do funcionário, e não o lucro perdido.
Passo 4
Entre em contato com o funcionário com um pedido de reembolso do déficit. Se ele se recusar a fazer isso, o empregador tem o direito de cobrar os valores exigidos à força. Elabore uma ordem de coleta dentro de um mês a partir da data do inventário para estabelecer o valor do déficit. Nesse caso, o desconto mensal no salário não deve ultrapassar 20%.
Etapa 5
Vá ao tribunal se mais de um mês após o inventário, se a falta for maior do que o salário médio mensal ou se o funcionário se recusar a reconhecer os resultados da auditoria. Nesse caso, não há necessidade de manter o vínculo empregatício com o empregado. A demissão não o isentará de responsabilidades financeiras. A este respeito, não tome medidas adicionais para influenciá-lo após a demissão, pois isso pode afetar adversamente a decisão do tribunal.
