Ao contratar um vendedor em sua loja ou shopping center, o empregador costuma se interessar pelo motivo da saída do emprego anterior. A demissão, acompanhada de um conflito, afeta negativamente a reputação do futuro funcionário. Se uma pessoa tem boas recomendações, geralmente não há problemas com o emprego. No entanto, às vezes surgem disputas entre o empregado e o empregador.
É necessário
Ordem e ação do inventário
Instruções
Passo 1
As situações de conflito que surgem são resolvidas tendo em consideração o contrato de trabalho e o Código do Trabalho. Mesmo que o contrato não tenha sido concluído, o vendedor não fica isento de responsabilidades. O funcionário que causou o dano deve indenizá-lo. Já a obrigação de reembolso só se impõe se a carência for decorrente de atos ilícitos, ou seja, se o empregado não cumpriu ou desempenhou mal suas funções oficiais.
Passo 2
Se o fato da falta for confirmado, as partes têm o direito de resolver o conflito voluntariamente. Ou seja, o vendedor compensa independentemente o dano ou o empregador retém uma determinada quantia em dinheiro do salário do empregado. Em alguns casos, o vendedor se recusa categoricamente a admitir sua culpa e, em seguida, o empregador apresenta uma ação ao tribunal para recuperar a falta.
etapa 3
Para a cobrança do débito em juízo, é necessário registrar o fato do inventário, indicar a insuficiência e, em seguida, solicitar por escrito ao funcionário o reembolso do débito. Se o funcionário não concordar, o empregador deve receber uma renúncia por escrito.
Passo 4
Ao apresentar uma reclamação ao tribunal, é necessário fornecer os originais das cartas entre o empregador e o vendedor, independentemente de a carta conter uma recusa ou consentimento. Se houver contrato de trabalho celebrado, o original também deve ser anexado à candidatura. Os documentos que comprovem a escassez - certificados de estoque, documentos de contabilidade primários e, possivelmente, memorandos de outros funcionários serão exigidos pelo tribunal para esclarecer as circunstâncias.
Etapa 5
O procedimento de inventário deve ser elaborado de acordo com as normas, ou seja, a presença de um pedido para conduzir um inventário é necessária. Se o ato for redigido de maneira incorreta, o tribunal não pode aceitar a consideração os documentos executados incorretamente ou considerá-los como provas inadmissíveis.
Etapa 6
O tribunal conhecerá detalhadamente todas as circunstâncias do caso, examinará os documentos fornecidos e decidirá se satisfaz os requisitos do empregador ou se recusa.
Etapa 7
Refira-se que a cobrança obrigatória do valor em falta, não superior ao rendimento médio mensal do vendedor, é efectuada por encomenda, a qual deve ser emitida o mais tardar um mês a contar da data da apuração do valor do dano causado.
