No cálculo do benefício maternidade em 2018, serão considerados os rendimentos da mulher em 2016 e 2017. Mas também vale a pena focar nos limites estabelecidos de pagamentos máximos e mínimos de maternidade.
Quem tem direito à maternidade
Enquanto aguarda o nascimento de um filho, a mãe pode contar com certa ajuda financeira do empregador e do Estado. Um dos tipos de pagamento é a maternidade.
Implicam a compensação do rendimento médio mensal da mulher durante o período da licença maternidade. A duração desta licença é de 140 dias (70 dias antes do parto e igual depois). Mas o prazo especificado pode ser estendido para partos complicados até 156 dias e para gravidezes múltiplas - até 194. Mulheres que adotaram bebês também têm direito à licença-maternidade de 70 dias.
Os benefícios de maternidade são devidos apenas às seguintes categorias de mulheres grávidas:
- mulheres com emprego oficial, de cujo salário o empregador transfere contribuições para o FSS;
- empresários que se cadastraram voluntariamente no FSS;
- demitido em liquidação;
- recrutas contratados;
- policiais.
Os desempregados não têm direito à licença maternidade (não os confunda com o subsídio de guarda de crianças, que é pago a todos). Ao contrário dos benefícios para crianças, os benefícios de maternidade só podem ser recebidos por mulheres grávidas.
Em princípio, o regime de cálculo da licença de maternidade não mudou nos últimos anos. Os últimos dois anos antes do decreto ainda estão incluídos nos cálculos. Mas anualmente, no nível de governo, dois valores são ajustados, importantes para o resultado dos cálculos de 2018. Este é o número de dias em 2017-2016 (730), valor máximo de rendimento anual a partir do qual são calculados o salário-maternidade e a renda média diária mínima.
Abono máximo de maternidade em 2018
As mulheres que entrarem em licença maternidade em 2018 deverão levar em consideração o valor dos ganhos de 2017 e 2016. É importante levar em consideração que se uma mulher sair de férias no final de 2017, 2017 não fará parte dos cálculos, mas 2016-2015 será levado em consideração. Portanto, se o salário dela aumentou em 2017, faz sentido adiar a licença maternidade para o início de 2018.
O valor máximo do subsídio de maternidade em 2018 é o valor a mais que o empregador não tem direito a pagar, independentemente do rendimento real da gestante. Em 2017, o rendimento marginal a partir do qual são calculados os pagamentos de maternidade foi de 755 mil rublos, em 2016 - 718 mil rublos. Se a renda real da mulher for maior, ele não participa dos cálculos, mas é considerado o limite especificado.
Em 2018, o valor máximo da licença maternidade é:
- em geral (para 140 dias de férias) - 282493, 40 p. (o cálculo é semelhante a este: (718000 + 755000) / 730 * 140);
- com parto complicado - 314778, 08 p. (718000 + 755000) / 730 * 156);
- com gestações múltiplas - 391454, 80 p. (718000 + 755000) / 730 * 194).
Subsídio mínimo de maternidade em 2018
Além do valor máximo dos pagamentos, o estado estabeleceu limites mínimos, abaixo dos quais a mulher não receberá, independentemente de sua renda nos últimos dois anos. O tamanho mínimo é determinado pelo salário mínimo estabelecido para 2018. É 9489 rublos.
Com base neste valor, o benefício mínimo de maternidade em 2018 será:
- no caso geral - 43675, 39 rublos. (cálculo: (9489 * 24) / 730 * 140);
- com parto complicado - 48667, 32 p. (9489 * 24) / 730 * 156);
- com gravidezes múltiplas - 60522, 18 p. (9489 * 24) / 730 * 194).
Se o valor apurado da licença-maternidade for menor, a mulher receberá no valor mínimo garantido.
O ganho médio diário mínimo que participa dos cálculos em 2018 será de 311,97 rublos, enquanto o máximo é de 2017,81 rublos.
O procedimento para cálculo do benefício maternidade em 2018
Os pagamentos de maternidade são calculados de forma bastante simples. É necessário resumir todas as receitas dos dois anos anteriores. Não se trata apenas de um salário, mas também de férias, viagens, bônus. Do valor resultante é subtraído o valor da licença médica e diversos benefícios. Os rendimentos anuais recebidos são comparados com os limites para 2017 e 2016, e o rendimento médio diário de uma mulher nos últimos dois anos não deve ser inferior a 311,97 rublos.
Vamos dar um exemplo. O cidadão Petrova recebeu a seguinte renda em 2016:
- salário - 450 mil rublos
- pagamento de férias - 37.500 rublos;
- prêmios e um bônus anual - 50 mil rublos.
Ela ficou em licença médica por 36 dias e a indenização paga a ela por invalidez temporária foi de 28.000 rublos.
Em 2017, ela ganhou 550 mil rublos. na forma de salário, 50 mil rublos pagamento de férias e recebeu 250 mil rublos. prêmios. Ela não saiu de licença médica. O total dos pagamentos acabou ultrapassando o limite de 755 mil rublos, portanto, o valor excedente a esse valor não está envolvido nos cálculos.
O cálculo da licença maternidade ficará assim: (450.000 + 37.500 + 50.000 + 755.000) / (731-36) * 140 = 260.734, 9 rublos.
