O imposto sobre o OPS consiste em contribuições para o seguro obrigatório de pensões, que o empregador é obrigado a transferir para o Fundo de Pensões mensalmente para os empregados, ou contribuições de um montante fixo para um empresário individual.
Prêmios de seguro em 2014 para empregadores
Cada funcionário custa ao empregador mais do que o salário mensal especificado no contrato. Se o empregado pagar imposto de renda pessoal (no valor de 13%) de seus ganhos por conta própria, o empregador paga todas as contribuições de pensão e seguro de seu próprio bolso.
Todos os meses, a partir do salário do funcionário (do valor do salário, bônus e outros pagamentos), o empregador é obrigado a transferir 22% para o Fundo de Pensões da Federação Russa, 5,1% para o MHIF e 2,9% para o Fundo de Seguro Social. Assim, além do salário que é dado ao funcionário, outros 30% são repassados para o orçamento. O empregador deve fazer pagamentos a fundos não orçamentários até o 15º dia do mês seguinte ao do relatório. Quando o salário está acima do valor máximo (em 2014 é de 624 mil rublos), ele transfere as contribuições para o Fundo de Pensão da Rússia com tarifas de 10%.
Estas regras são aplicáveis a todas as organizações e empresários individuais que tenham colaboradores, independentemente do regime de tributação (OSNO, UTII ou STS). Algumas organizações têm taxas de prêmio de seguro preferenciais. Por exemplo, para empresas de TI, a tarifa no Fundo de Pensões é de 8%, 4% no MHIF e 2% no FSS. Para certos tipos de atividades para empresas no sistema tributário simplificado (por exemplo, empresas de construção), a alíquota do PFR é de 20%, as contribuições para o FSS são pagas apenas para acidentes. Os residentes de Skolkovo também têm benefícios - pagam apenas 14% ao Fundo de Pensões.
Para todas as contribuições avaliadas e pagas, os empregadores são obrigados a apresentar relatórios trimestrais ao Fundo de Pensões da Federação Russa e ao FSS.
Anteriormente, todas as contribuições para o Fundo de Pensão da Federação Russa para funcionários até 1967. foram divididos em dois pagamentos - a parte capitalizada da pensão (6%) e a parte do seguro (16%). Desde 2014, todos os prêmios de seguro são pagos em um único pagamento para a parte do seguro (em KBK 392 1 02 02010 06 1000 160).
Desde 2014, os prêmios de seguro para a mídia também aumentaram 2% e os benefícios para organizações de engenharia foram cancelados.
Prêmios de seguro em 2014 para empreendedores individuais
Os empreendedores individuais não pagam seus próprios salários, portanto, pagam contribuições em um valor fixo.
Em 2014, as regras para o pagamento de contribuições para empresários individuais mudaram, agora seu tamanho depende do valor da renda recebida.
Contribuições para empresários individuais com renda de até 300 mil rublos. calculado pela fórmula: 12 salários mínimos * 26%. Levando em consideração o fato de que o salário mínimo para 2014 é fixado em 5554 rublos, o valor das contribuições será de 17328,48 rublos. Assim, para os pequenos empresários, o valor das contribuições em relação a 2013 foi reduzido quase pela metade, de 35.667,66 rublos. em 2013
Para empreendedores individuais com renda superior a 300 mil rublos. equivalerá a 12 salários mínimos * 26% + (renda - 300.000) * 1%, mas não mais do que 12 salários mínimos * 8 * 26% (142.026,89 rublos).
Contribuições no valor de 17328,48 rublos. deve ser pago até o final de dezembro de 2014 ao Fundo de Pensões, mais 3.399,05 rublos. - transferência para o MHIF.
1% do montante da renda acima de 300 rublos. O empresário pessoa física é obrigado a se transferir antes de 1º de abril de 2015. As informações sobre a renda do empresário pessoa física que a PFR receberá do fisco com base nas declarações apresentadas.
