Você pode registrar uma reclamação contra um empregador sem escrúpulos que paga salários “cinza” ou “preto” às seguintes autoridades: Ministério Público; Tribunal; fiscalização tributária; inspeção do trabalho.
1. Formas de pagamento de salários
Existem três maneiras de pagar os salários:
- Salário "branco": o valor integral da remuneração está indicado no contrato de trabalho, os impostos e prêmios de seguros são cobrados e pagos integralmente;
- Salário "negro": não se celebra o contrato de trabalho com o empregado, não se registra o salário em lugar nenhum, não se faz relatório, não se cobram nem se pagam impostos e prêmios de seguro do empregado. Esse salário geralmente é pago em dinheiro;
- Salário "cinza": consiste em duas partes - "branco" e "preto". O contrato de trabalho indica o valor mínimo, que está registrado na documentação contábil. Impostos e contribuições são cobrados e pagos a partir dele. O restante da parte é recebido pelo trabalhador de forma não oficial, ou seja, "Em um envelope".
2. A quais organizações posso solicitar uma reclamação contra o empregador?
Você pode registrar uma reclamação contra um empregador sem escrúpulos que paga salários "cinza" ou "preto" às seguintes autoridades:
- fiscalização tributária;
- inspeção do trabalho;
- o escritório do promotor;
- Tribunal.
Ao contactar a repartição de finanças, inspecção do trabalho ou procuradoria:
- escrever uma declaração em qualquer formato;
- anexar cópias das evidências disponíveis de violação da lei.
Quando for ao tribunal:
preparar uma declaração de reivindicação contendo os seguintes dados:
- o valor dos salários em atraso;
- exigência de cobrança de juros de mora;
- pedido de indenização por dano moral;
- reembolso de despesas com serviços jurídicos;
- outros custos associados a litígios;
- a obrigatoriedade de indicar nos documentos o valor real dos salários.
Para que um empregador seja responsabilizado por violar as leis trabalhistas, é necessário primeiro provar que ele cometeu ações ilegais.
Como prova, você pode usar:
- declarações confirmando o acúmulo e emissão de salários "cinza";
- folhas de cálculo;
- certificados de salário emitidos por um contador para um funcionário (por exemplo, para obter um empréstimo de um banco);
- anúncios de busca de funcionários veiculados na internet ou em jornais (se indicarem o valor do salário);
- informações sobre o salário médio desta profissão na região (segundo dados Rosstat);
- depoimentos de testemunhas;
- gravações de áudio e vídeo ou fotografias que corrigem o pagamento ilegal de salários;
- outras evidências.
O que nós temos que fazer:
- não se apresse para sair;
- solicitar um certificado de salários reais no departamento de contabilidade (por exemplo, para um empréstimo);
- encontrar testemunhas que possam confirmar o pagamento de salários "cinza" ou "pretos";
- coletar outras evidências (quanto mais, melhor).
3. Como você pode fazer uma reclamação anonimamente
Muitos trabalhadores desejam registrar anonimamente uma reclamação contra o empregador para que os colegas e o empregador não saibam desse fato. Infelizmente, isto não é possível. De acordo com a Lei Federal nº 59 “Sobre Recursos do Cidadão”, ao entrar em contato com a Polícia, Ministério Público ou Juízo, o cidadão é obrigado a indicar seus dados: sobrenome, nome, patronímico e também endereço postal. Mas o requerente tem a oportunidade de exigir o anonimato durante o processo.
Você pode enviar uma reclamação de várias maneiras:
- entregar documentos pessoalmente;
- enviar pelo correio (por meio de carta valiosa com inventário e aviso de recebimento);
- enviar a candidatura através do site da organização.
Se você precisar registrar uma reclamação de forma anônima, ao enviar documentos de qualquer forma, a carta deve conter a seguinte frase: “Peço que não divulgue os dados pessoais do candidato ao empregador”.
A lei proíbe a divulgação de informações sobre o reclamante sem o seu consentimento, no entanto, na prática, os funcionários da organização revisora não são responsáveis por divulgar tais informações, portanto, não há garantia de que as informações sobre o funcionário que escreveu a reclamação não serão do conhecimento de o empregador. No entanto, isso não significa que o vazamento foi organizado deliberadamente. Ao considerar um pedido, muitas vezes é necessário obter alguns documentos do empregador. Ao mesmo tempo, é proibido por lei exigir documentos para verificação que não estejam relacionados com a reclamação em consideração. Portanto, o inspetor deve solicitar os documentos relativos ao funcionário que redigiu o pedido.
4. Responsabilidade do funcionário por salários "cinza" ou "pretos"
A responsabilidade pelo pagamento ilegal de salários é suportada não apenas pelo empregador, mas também pelo empregado. De acordo com art. 228 do Código Tributário da Federação Russa, se o imposto de renda não tiver sido retido pelo agente tributário da renda recebida, o cidadão é obrigado a apresentar uma declaração de imposto de renda pessoal 3 para a administração fiscal até 30 de abril do próximo ano e pagar impostos até 15 de julho.
Um funcionário pode ser responsabilizado se ficar provado que:
- sabe que o imposto de renda não é retido na fonte de seu salário e que as contribuições não são cobradas;
- se houve conspiração entre o empregado e o empregador sobre o pagamento ilegal de salários.
Se a declaração não tiver sido apresentada e os impostos não tiverem sido pagos, o cidadão pode ser responsabilizado por impostos (Artigo 219 do Código Tributário da Federação Russa):
- será cobrado todo o valor do imposto a ser transferido para o orçamento;
- penalidades foram cobradas para cada dia de atraso;
- uma multa de 5% do valor do imposto não pago foi cobrada para cada mês completo e incompleto de atraso (não menos que 1.000 rublos, mas não mais que 30% do valor do imposto a ser pago).
Se uma violação for cometida em grande ou especialmente grande escala ou uma violação repetida da lei, o funcionário também pode ser responsabilizado criminalmente nos termos do art. 198 do Código Penal da Federação Russa:
Cometer um crime em grande escala (se o valor do imposto não pago por três anos ultrapassar 900 mil rublos):
- uma multa no valor de 100 a 300 mil rublos. ou no valor da renda do condenado por um período de 1 a 2 anos;
- trabalho forçado por até 1 ano;
- prisão por até 6 meses;
- Pena de prisão até 1 ano.
Cometer um crime em uma escala especialmente grande (se o valor do imposto não pago por três anos exceder 4 500 mil rublos):
- multa no valor de 200 a 500 mil rublos. ou no valor da renda do condenado por um período de 18 meses a 3 anos;
- trabalho forçado por até 3 anos;
- Pena de prisão até 3 anos.
Outras consequências do pagamento ilegal de salários para um funcionário:
- o valor mínimo da pensão, licença médica, férias, verbas rescisórias;
- o valor da remuneração não é fixado no contrato de trabalho, de modo que o empregador a qualquer momento pode deixar de pagar o salário "cinza" ou "preto" ou reduzi-lo;
- se o certificado indicar o valor mínimo de rendimentos (salário "cinza"), o banco se recusará a conceder um empréstimo de grande valor ou uma hipoteca;
- ao receber um salário, é extraoficialmente impossível receber uma dedução do imposto social ou do imposto sobre a propriedade.
5. Eles querem atribuir ao empregador toda a responsabilidade por salários "cinza" ou "pretos"
Atualmente, é vedado o pagamento do imposto de renda às custas do agente tributário, que é o empregador. Mas a Duma do Estado aprovou em primeira leitura um projeto de lei contendo alterações ao Código Tributário, segundo o qual se durante uma auditoria fiscal o fato de não retenção ilegal ou retenção parcial do imposto de renda pessoal for estabelecido e o imposto será cobrado adicionalmente o empregador pagará este valor às suas próprias custas. Nesse caso, o funcionário não precisa pagar nada.
Ao mesmo tempo, os valores do imposto de renda pagos por agente tributário e adicionalmente apurados em decorrência de auditoria fiscal não constituem a receita virtual de uma pessoa física.
